목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성자원봉사활동의 발전과정
Ⅲ. 여성자원봉사활동의 현황
Ⅳ. 여성 자원봉사활동의 문제점
Ⅴ. 여성자원봉사활동의 활성화 방안
Ⅵ. 결론
Ⅱ. 여성자원봉사활동의 발전과정
Ⅲ. 여성자원봉사활동의 현황
Ⅳ. 여성 자원봉사활동의 문제점
Ⅴ. 여성자원봉사활동의 활성화 방안
Ⅵ. 결론
본문내용
특히 여성자원봉사자들은 단순 업무나 돌봄내용의 단순 육체적 노동을 요구하는 봉사 업무에 많이 치중되어 활동하고 있어 단순한 자원봉사자로 활용하기보다는 외국의 경우처럼 남녀 취업봉사단, 가족봉사단프로그램, 기업봉사단, 문화 예술분야 등의 다양한 자원봉사프로그램과 환경, 교육, 주거, 해외봉사, 인권, 부패방지, 범죄예방 및 안전등 봉사자들이 갖추고 있는 능력에 맞는 다양한 분야의 봉사업무 개발과 참여를 유도해 나가고, 전문자원봉사로 양성하기 위해서 전문교육과정을 개설하여 운영할 필요가 있다.
5) 소속기관과 정부의 인정과 보상의 강화
자원봉사자에 대한 적절한 사회적 심리적 보상과 인정이 필요하다. 가장 많이 활용되는 것은 표창, 자원봉사자 대회와 친목행사, 자원봉사자 증서 수첩 등 수여, 격려간담회, 이달의 우수봉사자 선정 등을 활용할 수 있으며, 정부차원에서의 인정 보상기능을 강화하기 위한 자원봉사활동 누진제, 자원봉사자 증서 발급, 문화행사 초대, 우수 자원봉사자 선정, 공공시설의 무료이용 등을 검토할 수 있다.
6) 전문적 체계적인 관리 강화
수요기관마다 자원봉사 전담직원을 배치하여야 하며, 성실한 자원봉사 유경험자를 중간지도자로 양성하여, 장기적으로 자원봉사관리자로 육성하는 방법도 있다. 여성의 지도력 개발과 자원봉사자의 전문성 확보를 위해 중간 지도자 양성의 기회를 제도적으로 마련해 지도력과 역할 훈련 등 차별화된 교육기회를 제공해야 한다.
7) 교육 훈련 기능 강화
자원봉사자 교육은 자원봉사자의 시민의식을 증진시키고 자원봉사활동에 대한 의식과 책임 있는 태도를 함양할 수 있는 기회가 되며, 자원봉사자의 자기발전과 성장의 기회를 제공하여 지속적으로 자원봉사 활동에 참여하게 하는 격려의 기회가 된다.
Ⅵ. 결론
21세기는 자원봉사의 시대이다. 전 세계가 직면해 있는 문제에서부터 국가, 지역사회, 개인이 처한 문제까지 자원봉사자의 손길을 기다리고 있으며, 올바른 자원봉사자의 힘이 이런 문제들을 해결할 수 있는 열쇠라고 할 수 있다. 최근 한국 여성자원봉사자는 질적, 양적인 성장을 거듭해오고 있으며 주 5일제 근무제도가 정착되어 가면서 많은 사람들이 자신의 소중한 시간을 의미있게 활용하는 방안을 고민하게 되고 이들은 위해 자원봉사관련기관은 다양한 프로그램을 개발 제시하며 자원봉사가 다양화되었다. 이젠 한국사회에 ‘자원봉사’가 대중운동으로 확산되고 있으며 학생, 노인, 직장인 등 다양한 집단을 위한 프로그램들이 개발되면서 여성들의 자원봉사활동은 성별로 분리된 여성들만의 활동이 아닌 시민참여활동의 하나로 자리잡아가고 있다.
사회와 국가에 기여하기위한 전문직 여성의 자원봉사활동을 위한 다양한 서비스 프로그램을 개발하고 이에 적절한 실천방법을 제공하여 한국의 자원봉사활동을 이끌어 갈 중요한 주역으로서 역할을 다할 수 있도록 하여, 여성자원봉사활동이 선도적인 역할과 조직적 자원봉사활동의 전개로 우리나라 여성자원봉사활동의 변화를 통해, 여성의 적극적인 참여가 보다 건강한 사회를 발전시키는데 더 큰 도움이 되도록 해야 할 것이다.
5) 소속기관과 정부의 인정과 보상의 강화
자원봉사자에 대한 적절한 사회적 심리적 보상과 인정이 필요하다. 가장 많이 활용되는 것은 표창, 자원봉사자 대회와 친목행사, 자원봉사자 증서 수첩 등 수여, 격려간담회, 이달의 우수봉사자 선정 등을 활용할 수 있으며, 정부차원에서의 인정 보상기능을 강화하기 위한 자원봉사활동 누진제, 자원봉사자 증서 발급, 문화행사 초대, 우수 자원봉사자 선정, 공공시설의 무료이용 등을 검토할 수 있다.
6) 전문적 체계적인 관리 강화
수요기관마다 자원봉사 전담직원을 배치하여야 하며, 성실한 자원봉사 유경험자를 중간지도자로 양성하여, 장기적으로 자원봉사관리자로 육성하는 방법도 있다. 여성의 지도력 개발과 자원봉사자의 전문성 확보를 위해 중간 지도자 양성의 기회를 제도적으로 마련해 지도력과 역할 훈련 등 차별화된 교육기회를 제공해야 한다.
7) 교육 훈련 기능 강화
자원봉사자 교육은 자원봉사자의 시민의식을 증진시키고 자원봉사활동에 대한 의식과 책임 있는 태도를 함양할 수 있는 기회가 되며, 자원봉사자의 자기발전과 성장의 기회를 제공하여 지속적으로 자원봉사 활동에 참여하게 하는 격려의 기회가 된다.
Ⅵ. 결론
21세기는 자원봉사의 시대이다. 전 세계가 직면해 있는 문제에서부터 국가, 지역사회, 개인이 처한 문제까지 자원봉사자의 손길을 기다리고 있으며, 올바른 자원봉사자의 힘이 이런 문제들을 해결할 수 있는 열쇠라고 할 수 있다. 최근 한국 여성자원봉사자는 질적, 양적인 성장을 거듭해오고 있으며 주 5일제 근무제도가 정착되어 가면서 많은 사람들이 자신의 소중한 시간을 의미있게 활용하는 방안을 고민하게 되고 이들은 위해 자원봉사관련기관은 다양한 프로그램을 개발 제시하며 자원봉사가 다양화되었다. 이젠 한국사회에 ‘자원봉사’가 대중운동으로 확산되고 있으며 학생, 노인, 직장인 등 다양한 집단을 위한 프로그램들이 개발되면서 여성들의 자원봉사활동은 성별로 분리된 여성들만의 활동이 아닌 시민참여활동의 하나로 자리잡아가고 있다.
사회와 국가에 기여하기위한 전문직 여성의 자원봉사활동을 위한 다양한 서비스 프로그램을 개발하고 이에 적절한 실천방법을 제공하여 한국의 자원봉사활동을 이끌어 갈 중요한 주역으로서 역할을 다할 수 있도록 하여, 여성자원봉사활동이 선도적인 역할과 조직적 자원봉사활동의 전개로 우리나라 여성자원봉사활동의 변화를 통해, 여성의 적극적인 참여가 보다 건강한 사회를 발전시키는데 더 큰 도움이 되도록 해야 할 것이다.
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