성과평가 시 현재 회사에서 사용하고 있는 객관적 준거와 주관적 준거를 조사하고 각각의 장점과 단점을 비교 설명.

소개글

성과평가 시 현재 회사에서 사용하고 있는 객관적 준거와 주관적 준거를 조사하고 각각의 장점과 단점을 비교 설명.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성과평가에 있어 평가 요소
2. 성과평가 도구의 조건
3. 객관적 준거와 주관적 준거의 내용과 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

특히 공정성 문제도 존재하기 때문에 객관적 준거는 주관적 준거와 혼합하여 사용된다.
나. 주관적 준거의 내용과 장단점
주관적 준거는 객관적 준거와는 달리 직무 수행이라는 개인의 행동에 초점을 맞추고 평가하는 방식을 의미한다. 따라서 주관적 준거 방식은 결과중심의 객관적 방식이라기 보다 행동중심의 주관적 방식이라 할 수 있다. 주관적 준거에는 피평가자에 대한 인간성 문제, 대인관계 능력, 도덕성, 발표력이나 지도력이 주로 평가되는데 이 때문에 주관적 준거는 평가자의 주관이 너무 깊게 관여된다는 점에서 객관성이 떨어지고 오류에 취약하다는 단점이 있다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 성과평가 시 현재 회사에서 사용하고 있는 객관적 준거와 주관적 준거를 조사하고 각각의 장점과 단점을 비교 설명하여 보았다. 성과평가에 있어 객관적 준거와 주관적 준거는 각기 다른 장단점이 있는 만큼 성과평가에 있어 객관적 준거와 주관적 준거를 혼용하여 평가하는 것이 가장 현명한 방법이지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
성과 평가 에드 마이클스 저 | 정옥희 역 | 21세기북스 | 2014.07.22.
성과 평가와 보상 성수경, 김준석 저 | 청문각 | 2010.01.09

키워드

성과평가,   객관적 준거와 주관적 준거,   객관적 준거,   주관적 준거