[가족복지론] 스웨덴의 가족정책에 대해 작성하시오 - 스웨덴

소개글

[가족복지론] 스웨덴의 가족정책에 대해 작성하시오 - 스웨덴에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 스웨덴 복지제도의 특징

2. 스웨덴의 가족정책
1) 소득정책
2) 노동시장정책
(1) 휴가정책
(2) 아동간호휴가
3) 보육정책
(1) 보육서비스
(2) 아동양육수당
4) 장애인 정책
5) 출산장려정책

3. 스웨덴 가족정책에 따른 우리나라의 가족정책이 나아가야 할 방향

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

예에서도 알 수 있다. 이런 노력이 장기적인 국가경쟁력을 키우는데 유리하며, 따라서 장기적 국정관리가 필요할 것이다. 즉 신자유주의적 경제정책과 진보적 성향의 사회복지정책이 조화를 이루는 것이 필요할 것이다.
4. 시사점
한국과 스웨덴은 산업화 과정을 겪으면서 노동시장의 변화, 인구학적 변화 등을 바탕으로 ‘여성의 노동력 필요’, ‘저출산’이라는 동일한 사회문제를 해결하기 위해 일·가정 양립 정책의 필요성이 제기되었다. 즉 한국과 스웨덴의 일·가정 양립 정책은 각국이 처한 환경에 차이가 있긴 하지만 유사한 사회·경제적 변화 요인을 배경으로 등장하였다. 이를 통해 시사할 수 있는 것은 국제화, 세계화, 지구화의 급속한 진행으로 국가 간 상호의존성이 증가하는 추세 속에서 동일한 사회 문제에 대해 다른 국가도 정책적 대응을 한다는 사실을 확인함으로써 정책의 필요성을 다시한번 재인식하고 사회적 공감대를 형성하는 데 지침을 마련할 수 있다. 일가정 양립 정책은 근로자 개인, 기업차원, 국가 차원에서 모두 유리한 전략이 될 수 있다. 즉 근로자 입장에서는 출산 육아로 인한 여성 근로자의 경력단절을 해소함으로써 여성의 지속적인 사회 참여를 가능하게 하고 남녀 모두의 가정생활 만족도를 높임으로써 삶의 질을 제고할 수 있다. 또 기업차원에서는 근로자의 직무 만족도 및 충성도를 높이고 이직률을 낮추어 결과적으로 기업의 생산성을 높일 수 있으며 지식 기반 사회에서 창의력이 높은 여성 인력을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 제고할 수 있다. 국가적으로는 여성 인력의 활용으로 저출산고령화 시대에 지속가능한 성장 동력을 확보할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 스웨덴의 가족정책에 대해 작성 보았다. 산업화와 도시화에 따른 급격한 사회변화와 핵가족화에 따른 가족제도의 변화과정에서 가족기능과 부양의식이 약화됨으로써 사회복지 서비스의 수요가 증대되고 새로운 접근방법이 요구되고 있다. 지금까지 개인중심의 치료 위주인 사후대책에만 치중해 온 사회복지대책이 예방사업을 추진함으로써 과거의 소극적인 사회복지사업을 탈피하여 가족복지를 통한 예방과 치료를 통합하는 적극적인 방향으로 추진되어야 한다.
참고문헌
권금주(2011). 가족정책론. 교문사.
원석조(2004). 사회복지정책론. 양서원.
도미향 외(2009). 가족정책론. 도서출판 신정.
김양희 외(2010). 주요국의 저출산고령화 대비 성장전략 연구와 정책 시사점. 대외경제정책연구원.

키워드

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