[근무성적평정 勤務成績評定)] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 한국의 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

소개글

[근무성적평정 勤務成績評定)] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 한국의 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

근무성적평정

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 기준

Ⅲ. 목적

Ⅳ. 근무성적평정의 방법
1. 도표식 평정척도법
2. 강제배분법
3. 대인비교법
4. 프로브스트식 평정법
5. 강제선택법
6. 산출기록법

Ⅴ. 운영상의 주의점
1. 평정표 작성상의 주의점
2. 운영상의 주의점

Ⅵ. 우리나라 근무성적평정
1. 실태
2. 문제점 및 개선방안

본문내용

3) 결과의 공재 : 상훈의 목적인 경우에는 비공개가 요구되나 근무능률의 향상을 위
해서는 공개하는 것이 바람직하다.
(4) 피평정자의 범위는 일반적으로 실적주의가 적용되는 일반직 공무원에 한정되며
정무관은 제외된다.
(5) 소 청 : 평정결과가 부당하다고 인정될 때 소원(이의신청)을 제기할 수 있도록
해야 한다. 그러나 우리나라는 이를 인정하지 않는다.
VI. 우리나라 근무성적평정
1) 실태
(1) 평정방법 : 강제배분법이 가미된 도표식 평정제를 채택하고 있다.
(2) 평정요소와 등급 : 평정요소는 다양하나 업무실적, 직무수행능력, 직무수행태도
(청렴도) 등으로 나눈 다음 탁월 우수 보통 미흡의 네 등급을 두고 있다.
(3) 강제배분의 비물 : 탁월 우수 보통 미흡의 비율을 2:4:3:1로 한다.
(4) 평정자 수 평정횟수 : 우리나라의 근무성적평정은 2인이 하며, 평정은 1차 감독
자가 확인은 2차 감독자가 한다. 그리고 연 2회 평정을 한다.
(5) 공개성 여부 : 우리나라의 경우는 일본이나 미국 등의 경우와 달리 원칙적으로
비공개로 되어 있다.
(6) 소청허용 여부 : 소청은 근무성적평정자가 범하기 쉬운 편견이나 정실을 배제하
고 평정의 공정성과 객관성을 높이기 위한 것인데 우리나라의 경우 소청불가의
입장이다.
(7) 평정의 타당도 객관도 신뢰도 : 평정의 타당도와 객관도 신뢰도가 낮으며, 특
히 청렴도의 객관적이고 공정한 평정은 어려운 실정이다.
2) 문제점 및 개선방안
(1) 주관과 오차개입을 완전배제할 수 없다.
(2) 장래의 발전가능성을 평가하기 곤란하다.
(3) 새 평정요소인 청렴도측정은 객관성을 기하기 어렵다.
(4) 평정의 타당도 신뢰도 객관도 확보가 어렵다.
(5) 부처, 국, 과 간의 평정의 표준화가 어렵다.
(6) 자격을 가진 평정자를 확보하기 곤란하다.
(7) 여러 가지 목적에 적합한 포괄적인 단일평정방법이 없다.
따라서 상기와 같은 문제점을 개선하기 위한 방안을 지적해 보면 다음과 같다.
(1) 징벌적 경쟁적 입장이 아닌 부하직원의 능력발전을 위하여 상담자 조언자로서
의 역할을 담당하는 임상적 입장으로 하여야 한다.
(2) 피평정자가 제도의 의의와 목적을 올바르게 인식해야 한다.
(3) 평정의 정실성 불공정성을 극복해야 한다.
(4) 목적에 따른 적절한 평정방법을 선정해야 한다.
(5) 기준평정보다는 실제 근무사실에 대한 성과기재의 방향으로 나가야 한다.

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