인사평가 시행규정

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인사평가 시행규정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인사평가 시행 규정

제 1 조 【 목 적】
제 2 조 【 적용범위】
제 3 조 【 용어의 정의】
제 4 조 【 평가 대상의 구분】
제 5 조 【 평가의 기준 및 평가자의 역할】
제 6 조 【 평가의 시기 및 절차】
제 7 조 【 업적과 역량의 평가 방법】
제 7 조 【 연봉 수준의 결정 기준】
제 8 조 【 인사평가 결과와 연봉 조정】
제 9 조 【 예외 규정】

본문내용

제 1 조 【 목 적】

이 규정은 ㈜ (이하 “회사” 라 한다) 직원의 능력 및 성과를 측정하는 제도로서,
종업원의 가치를 객관적으로 평가하고 업무수행 능력을 개발하여 합리적인 인사관리 수행에 필요한 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조 【 적용범위】

인사평가에 관한 사항 및 사무처리는 다른 규정으로 특별히 정한 것을 제외하고 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 3 조 【 용어의 정의】

1. “업적” 이라 함은 개인 또는 조직이 달성한 업무수행 성과 및 결과를 말한다.
2. “역량” 이라 함은 개인의 능력과 태도를 말한다.

제 4 조 【 평가 대상의 구분】

1. 인사평가의 대상은 회사의 대표이사를 제외한 전체 임직원으로 한다.
2. 평가 대상은 아래 표와 같이 주임급 이상과 이하로 구분하여 주임급 이상은 업무수행의 결과인 업적과 역량을 함께 평가하고 그 이하의 직원은 역량만을 평가한다.

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