[사회문제론] 빈곤의 원인과 그에 따른 결과에 대하여 조사하시오 (빈곤결과)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 빈곤이란

2. 빈곤의 원인
1) 개인적 요인론
(1) 인적자본이론
(2) 선발이론
(3) 직무경쟁이론
(4) 개인선택이론
2) 사회적 요인론
(1) 노동시장분절론
(2) 계급이론

3. 빈곤에 따른 결과
1) 교육 불평등
2) 노동력 상실
3) 사회적 배제
4) 빈부의 격차
5) 계층이동
6) 소득 불평등

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

화의 결과로 나타난 고용형태의 분화 전통적인 정규직 고용 이외에 다양한 형태의 비정규직 피고용자가 등장하였다. 전통적으로 정규직은 피고용자로 고용되어 특별한 사유가 없는 한, 정년퇴직 시점까지 근무한다. 그리고 정규직 피고용자들은 표준적인 노사관계제도에 의해서 규제된다. 이에 반해 비정규직은 임시직, 시간제, 파견근로, 계약직 등 다양한 형태로 정규직과는 다른 고용형태를 보이고 있으며, 표준적인 노사관계에 적용을 받지도 않는다. 그러므로 임금, 노동조건 및 복지 등에서 정규직과 비정규직 그리고 직업 간에 큰 차이가 존재한다. 피고용자들 간에 정규직-비정규직 분리현상과 직종 간 노동조건, 복지 간에 균열이 발생하면서, 우리나라 노동시장 내부에 새로운 구조적 불평등이 나타난 것이다.
4. 시사점
빈곤은 인간사회에서 가장 오래된 사회문제 중의 하나이다. 하나님의 피조물로서 에덴동산에서 풍요롭게 지내던 인간이 선악과의 사건으로 말미암아 쫓겨나서 땀을 흘리며 일을 하여야 생계를 유지할 수 되었고, 복잡한 인간의 속성과 인간을 둘러싸고 있는 다양한 환경들이 빈곤의 문제를 발생하게 한다. 이러한 빈곤은 정책 입안자나 사회학자의 눈으로는 흥미 있는 과제일 수 있으나, 빈곤에 처해 있는 개인이나 가족에게는 삶과 죽음이라는 인간 생존 자체의 심각한 문제이다. 이들에게 빈곤은 먹을 것이 없고, 입을 것이 없으며, 집이 없거나 집이 있다 하더라도 불결하고 유해하며, 교육을 제대로 받을 수 없어 경제활동에 참여할 수가 없고 부적절한 영양과 의료혜택을 받을 수 없어 심한 질병을 앓게 되거나 짧게 삶을 마감해 사회에서 항상 굴욕과 열등감을 갖고 대인관계를 유지 않을 수 없으며 심한 경우에는 비정상적인 수단으로 생계를 유지하기 위해 사회의 도덕과 규범에 위배되는 행동을 하지 않을 수 없는 상황에 놓이게 된다. 거시적인 차원에서도 빈곤은 사회 해체를 낳는 심각한 문제를 야기시킨다. 이러한 빈곤의 문제를 해결하기 위한 방법에 대한 논의는 상당히 오랜 동안 계속되어 왔는데, 과거에는 다양한 집단의 경제능력을 파악하고 비교하여 경제능력을 향상시키기 위한 정책적 개입을 모색하고 국가정책에 반영하기 위하여 빈곤을 개념화하고 그 원인이 어디에서 오는가에 대한 활발한 연구가 이루어져 왔다고 하면, 최근에는 빈곤에 대한 이론이 이러한 개념화와 이론 중심에서 빈곤탈출을 도모하는 대책 중심으로 옮겨가는 것이 중요한 흐름인 것 같다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 빈곤의 원인과 그에 따른 결과에 대하여 조사해 보았다. 국가정책의 제1목표가 경제성장에 맞추어져 있고, 개인의 가치 역시 경제중심의 성장주의에 맞추어져 있으며, 언론도 개인의 행복을 경제력에 초점을 맞추어 경제수준이 향상되면 개인의 삶은 보다 행복해질 것이라는 막연한 믿음이 우리사회에 팽배하게 되었다. 사람이 느끼는 행복에 영향을 주는 요인들이 수 없이 많고, 개인마다 느끼는 변인의 차이가 매우 크며, 그러한 기분은 해마다 변할 뿐만 아니라 하루하루 변하고 시간에 따라 변하기 때문에 실증적인 접근을 하는데 있어 한계가 있지만 고도로 자본주의 경제가 발달한 현대사회에서 경제수준이 우리 삶의 중요한 일부분을 차지하고 있으며, 그것이 사람들이 느끼는 행복감에 영향을 미치리라는 점은 결코 무시할 수 없기 때문이다.
참고문헌
박순일(2001). 빈부격차의 실태 및 요인분석, 한국보건사회연구원.
국가인권위원회(2004). 사회적 배제’의 관점에서 본 빈곤층 실태 연구. 국가인권위원회.
구인회 외(2009). 빈곤과 아동발달의 관계에 대한 종단 분석. 한국사회복지학.
금재호 외(2001). 빈곤의 원인에 대한 실증분석-패널데이터 분석을 중심으로. 한국노동학회.

키워드

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