[사회복지행정론] 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오 - 관료제이론

소개글

[사회복지행정론] 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오 - 관료제이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 관료제이론이란
1) 구조적 측면의 개념
2) 기능적 측면의 개념

2. 관료제이론을 사회복지조직에의 적용 유용성
1) 고용의 안정성
2) 규칙과 규정을 통한 공정성
3) 수직적 권한

3. 관료제이론을 사회복지조직에의 적용 한계점

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

관료제(Bureaucracy)는 제도로서, 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국관료제의 실태와 병리는 국가발전의 저해요인이 되고 있으며, 특히 행정의 발전이라는 견지에서 역기능으로 작용하고 있다. 한국의 관료제는 외관상으로는 민주성과 능률성이라는 행정이념을 구현하고 있으나 다른 면에 있어서는 권위주의, 가족주의, 의식주의, 정실주의적 행태 등의 병리현상이 나타나고 있다. 더욱이 경제발전을 중심으로 한 급속한 근대화를 추구하는 우리를 포함한 신생 개발도상국은 행정 이외의 타분야 미발달과 기능의 미분화로 인하여 관료의 권력이 더욱 확대되어 있고 그에 따라서 관료병리의 가능성이 더욱 높아 심각한 문제로 부각되고 있다. 관료의 병리문제는 시간과 공간을 초월하여 고질적으로 나타나고 있는 사회현상으로 순기능을 한다는 견해도 있지만 일반적으로 심각한 역기능을 한다. 즉 관료의 병리는 국가자원의 낭비와 손실을 초래하고 성실한 관료와 국민의 사기저하를 가져와 행정기능의 약화와 무질서를 초래하여 국가발전에 저해요인이 되기도 하며 국가내부로부터 좀먹어 국가의 패망에까지 이르게 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논해 보았다. 행정국가의 현상과 더불어 관료제는 질적으로나 양적으로나 지속적인 변화와 성장을 되풀이 해왔다. 따라서 오늘날 관료제는 모든 사람들의 생활에 영향을 미치지 않는 것이 없을 정도가 되었다. 그러나 이러한 관료제의 비대화는 病理現狀을 야기하고 있고 이에 대한 비판이 강하게 제기되고 있다. 관료제는(Bureaucracy) 개념자체가 너무 광범위하고 다의적일 뿐만 아니라 때로는 그 정의도 다양하다. 관료제는 대규모 조직의 가치중립적 성격을 의미하기도 하며 때로는 국가행정의 관리기구 내지는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 그런가 하면 경우에 따라 정부에 대한 비판적 의미로 사용되기도 한다. 관료제는 제도로서 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국관료제의 실태와 병리는 국가발전의 저해요인이 되고 있으며, 특히 행정의 발전이라는 견지에서 역기능으로 작용하고 있다.
참고문헌
오석홍(2006). 조직이론. 박영사.
김호섭 외(2002). 조직 행태의 이해. 대영문화사.
박천오(2001). 한국관료제의 이해. 법문사.
유광호(1995). 관료제도론 : 이론. 역사, 실제. 대영문화사.

키워드

관료제,   관료제론,   관료제이론,   사회복지조직,   유용성,   한계점