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파란색으로 기재된 내용은 모두 ‘예시’입니다. 1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
2. (임금 및 근로시간)
3. (급여지급)
4. (휴일 및 휴가)
5. (중도퇴사)
6. (관계법령 준수)
7. (기타사항) : 교부확인 서명
8. (서명)
9. (참고사항)
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근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대 하여 동의합니다.
년 월 일
친권자(후견인) : (인)
*첨부 : 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부 [최신인기자료][연소자근로계약서&알바근로계약서양식모음][미성년자아르바
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8> J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
<생활법률 문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야
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8. J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득
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근로계약서 서면작성 비율은 05.8월 현재 38.8%로서 04.8월의 39.5%에 비해 소폭(0.7%p) 감소, 노동조합 가입률은 05.8월 4.6%로 04.8월의 5.2%보다 0.6%p 감소하고 있다(정규직은 04.8월 16.7%, 05.8월 15.9%).
04년도의 경우 03년에 비해 비정규직의 근로조건(임금
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근로기준법 위반이 결합돼 있다. 비정규 노동자 중 시간외수당을 받는 경우가 15.5%에 불과한 현실이고 비정규 노동자 중 근로계약서를 서면으로 작성하는 경우도 31.5%에 불과하다. 현행 근로기준법에 따르면 가사사용인은 적용대상에서 제외
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8)
성별
남성
155(14.9)
202(19.5)
350(33.8)
259(25.0)
71(6.8)
여성
330(16.8)
456(23.2)
606(30.8)
442(22.5)
132(6.7)
대학진학
비진학
27(20.5)
36(27.3)
47(35.6)
21(15.9)
1(0.8)
진학
458(16.0)
622(21.7)
909(31.7)
680(23.7)
202(7.0)
(자료: 한국청소년정책연구원, 2015)
(6) 근로계약서 작성
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8> J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
생활법률 문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야
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근로관계소송상의 제문제(상)」, 재판자료 제39집, 법원행정처, 1987.
임종률, 노동법(제3판), 박영사, 2004.
하갑래, 근로기준법(제17판), (주)중앙경제, 2007.
하경효, 노동법사례연습, 박영사, 2002.
부 록
1. 전출회사와 전출처회사와의 전출계약서
2
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근로계약서(안)를 토대로 새롭게 만들어 운영위 개최하기로 함.
2/20 분과장, 조직부장과 학교장과의 협의로 근로계약서 내용 확정
2/25 합의서 작성.
⇒ 단체교섭으로 방학기간이 있는 달(7, 8, 12월)은 월차수당을 지급 않는 것으로 수정하고
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