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법규들 또한 약간의 미비함으로도 환자의 신체에 관한 기본권을 박탈 할 수 있다는 점을 느꼈고, 역으로 시대상황을 잘 반영하고 환자의 권리에 더욱 초점을 둔 법의 제정과 개정이 작게는 다툼의 원인을 제거하는데 큰 원동력이며 크게는 의
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직원에 대하여 직무권한의 행사를 지휘하고 직무에 관하여 명령하기 위하여 발한 것으로서 행정조직내부에 있어서의 명령에 지나지 아니하며 그 규정이 식품위생법 제26조 제1항, 제6조 제4항의 규정에 의하여 보장된 행정청의 재량권을 기속
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징계조치
3) 성희롱피해자에 대한 불이익금지조치
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례1 - 상급자가 부하 직원에게
1) 사건의 경위
2) 판단
2. 사례2 - 상급자가 부하 직원에게
1) 사건의 경위
2) 판단
3. 사례3 - 사업주가 부하 직원에게
1) 사
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관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3장 1절
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)
4. 기타 유사점과 차이점
5. 참고문헌
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위원회 구성
2. 유해위험요인 및 조사 및 개선
3. 근골격계 직업병 호소자에 대한 건강진단
4. 근골격계 직업병자 사후관리
5. 근골격계 직업병자 재활 보장
6. 결원 인력충원 및 적정 작업량 확보
Ⅵ. 근골격계질환(직업병) 환자의 환경 개
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법규정의 적용
7.사인의 공법행위
8. 공권과 공의무
9.무하자재량행사청구권
10.행정개입청구권
11.특별권력관계
12.취득시효
13.법규명령
14.행정규칙
15.기속행위와 재량행위
16. 허가
17.특허
18.공증행위
19.부관
20.공정력과 선결문제
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징계에관한규정‘에 정한 바에 따라 징계를 받게 된다.
그런데 우리 대학의 현행 성희롱규정은 성희롱을 현행 법규보다 폭넓게 정의하고 있다. 즉 이 규정에서 “성희롱이라 함은 ”성범죄행위의 구성 여부와 관계없이 성적 수치심 또는 혐
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법규
4) 자문 및 지원내용
5) 결과
2. 징계처분으로 인한 피해 사례
1) 사건개요
2) 사실 확인 및 법적 검토
3) 참고법규
4) 자문 및 지원내용
5) 결과
Ⅵ. 교권침해의 실태와 대책
1. 시대적 변화에 따르지 못하는 교원의 사고와 행동 양식
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규정은 위헌이다.
④ 토지초과이득세의 산정은 대통령령이 정하는 기준시가에 의하도록 한 토지초과이득세법규정은 헌법에 위반된다.
⑤ 대통령령이 정하는 정부관리기업체 및 간부직원의 수뢰죄를 가중처벌하도록 한 특정범죄가중처벌등
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규정 준수를 강요할 경우 법과 실제가 괴리되고 오히려 각종 편법이 동원될 우려
- 사회가 투명하지 않은 상태에서 사원들에게 윤리규정의 준수를 요구할 경우 직원들의 스트레스만 가중시켜 결국 윤리경영이 좌초할 수밖에 없음
□ 사회 각
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