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업무추진일지』(2006), p.139
고문현, 자치경찰제의 도입방향(공법연구 제33편 제5호, 한국공법학회, 2005),p.452
허경미, 경찰청 자치경찰제안의 문제점 및 대안, 한국공안행정학회보, 제16권,2003.1.
김종수 교수님 [자치경찰제도론]
제주 특별자치도
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인사노무임금관리매뉴얼, 한국노사발전연구원, 2009
전근오, 임금관리실무편람, 중앙노동연구소, 2010
전략기업컨설팅, 한국형 임금관리와 연봉제, 전략기업컨설팅, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 의미
1. 임금은 근로자가 기업
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인사고과를 평가한다. 이는 연봉제 등 직무능력에 따라 보상이 이뤄지는 인력관리 시스템의 정착을 위해서 투명한 인사평가가 필수라는 판단에 따른 것이다.
업무혁신(PI)과 전사적 자원관리(ERP)의 본격 시행으로 회사 내 정보의 투명한 공유
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노무·노사업무를 모두 동일한 팀에서 담당하는 경우가 많게 나타나고 있다.
4차 산업혁명시대를 맞이한 가운데, 기업현장에서 인사팀은 아직도 여전히 ‘지원’만을 담당하며, 특정 상황이 발생한 이후에 사후적으로 반응만하고 문제를 해
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인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문.
정범구(1993). 인사관리 시스템에 대한 공정성 인식의 결정요인과 결과 요인에 관한 연구. 서울대 경영학과 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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업무 효율성 도모에 앞장서고,
1. 자전적 업무 추진에 솔선수범하므로서,
우리대학 발전에 일익을 담당하겠음 순 서
Ⅰ. 업 무 개 요
Ⅱ. 업 무 파 악 결 과
Ⅲ. 복 무 계 획
◦ 추진 복안 대비표
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업무 편람, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자
2.
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인사고과 1차 평가자로서 업무 분담 권한을 가지고 있다. 감염관리, 활력증상측정, 환자이동, 침상만들기 및 정리, 보호자 관리 등 업무를 간호사 개인의 특성에 맞추어 적절히 분담하도록 하고 있다. 인적 자원의 분배를 결정하는 행위이므로
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인사 교육관련 직원들은 평생 교육 자격증을 취득하여 직원 교육 프로그램을 좀 더 효과적이고 전문적으로 실시 할 수 있도록 해야 할 것이고 좀 더 다양한 교육 프로그램이 직원들에게 실시되어야 한다. 단기간의 교육 프로그램이 아니라 장
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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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