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1997), “기업복지비용이 노동투입의 조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권, pp. 409~435.
한국경영자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
한국인사관리협회, 인사관리, 1997, 각호. Ⅰ. 머리말
Ⅱ.
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1명(2004) / 구조조정의 성공요인에 관한 연구, 한국금융학회
이상우 외 1명(2003) / 구조조정유형의 결정에 영향을 미치는 요인, 한국회계학회
이상우(2003) / 인력구조조정의 문제점과 극복방안, 한국인사관리협회
정연중(2005) / 한국경제의 구조
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2021 제30회 공인노무사(1차)_노동법Ⅰ
□ □ □ □ □
문 01. 노동법의 법원(法源) 등에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ①②?④⑤
① 취업규칙은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.
② 단체협약은 노동법의
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인사노무담당전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
1) 조직관리
2) 인력운영
3) 채용관리
4) 복리후생 관리
5) 노사관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅳ. 유망직종 감리담당전문가
1. 직무개요
2.
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1호 중 판정ㆍ결정ㆍ승인ㆍ인정 및 차별적 처우 시정 등에 관한 사건에서 사회취약계층을 위하여 변호사나 공인노무사로 하여금 권리구제 업무를 대리하게 할 수 있다’(제1항)고 규정하고 있다. 다만, 월평균 임금이 250만 원 미만인 자에 한
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위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라 하더라도 사용자는 근로자에 대한
임금지급의무가 있다.
⑤쟁의관계가 종료하면 사용자는 근로자를 취업시켜야 한
다.
〈정답〉 강낙원> ④ 없음
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취업규칙(인사규정)의 사후 동의는 동의 당시 퇴직근로자에 대하여는 효력이 미치지 않는다고 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직급정년제와 근로기준법상 해고의 정당한 사유
Ⅲ. 직급정년제의 도입과 취업규칙변경절차와 관련된 제반문
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12.
한국여성노동자회, 2015년 평등의전화 상담사례집, 2016.
한국여성노동자회, 2017년 평등의전화 상담사례집, 2018.
홍미영우양호, 지방자치단체 여성공무원에 대한 승진과 보직차별의성차 분석, 한국지방자치연구, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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1) 보육시설시간
2) 보험가입
3. 원아모집관리
1) 보육시설의 입소대상
2) 원아모집관리의 준비
4. 사무관리
1) 사무관리의 개념
2) 사무관리 영역
3) 보육시설의 문서종류
5. 보육시설의 인사관리
1) 인사관리
2) 보
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10
서민정 : 일본 비정규직노동자의 경제적 기능과 전력강화, 한국외국어대학교, 2007
오학수 : 일본의 비정규직 고용관리의 변화, 한국노동연구원, 2006
오학수 : 일본의 비정규근노의 인사노무관리, 경총 노동경제연구원, 2003
정이환 : 비정규노
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