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연봉의 구성
2) 연봉제의 급여범위
3) 연봉제 전환 후 퇴직금의 기준임금
3. 평가제도의 운영
1) PDC(Performance Development Counseling)
2) 근무평정의 내용
3) 평가결과의 활용
4) 근무 평정제도의 개선 내용
4. 연봉제 도입 후 경영효과
참고문헌
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퇴직
근로시간 단축
유연적 근로시간
휴업 및 휴직
출향 및 전직
교육훈련
신규채용억제
임금조정
시 장
외부노동시장 지향의 방출
내부노동시장 지향의 방출
著 者 : 崔鍾泰 “현대인사관리론-인사결정론적 시스템 어프로치”
Page 580, [표7-14
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퇴직관리에 대한 새로운 인식을 가져야 한다.
종업원에게 퇴직이란 중대한 ‘사건’인 것처럼 조직 입장에서도 퇴직은 상당히 중요한 의미를 지닌다. 인사노무관리에서 인재의 채용이나 유지관리 못지않게 중요한 인재 관리의 수단이라는
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퇴직관리에 대한 새로운 인식을 가져야 한다.
종업원에게 퇴직이란 중대한 ‘사건’인 것처럼 조직 입장에서도 퇴직은 상당히 중요한 의미를 지닌다. 인사노무관리에서 인재의 채용이나 유지관리 못지않게 중요한 인재 관리의 수단이라는
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인사고과
(1) 인사고과의 필요성
(2) 인사고과의 활용
(3) 인사고과 관리 기준
(4) 인사위원회
(5) 현대적 고과법
7. 임금관리
(1) 임금관리의 목표와 전략
(2) 임금관리의 요소
(3) 임금관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과
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인사고과
A.인사고과의 필요성
B.인사고과의 활용
C.인사위원회
D.현대적 고과법
Ⅵ. 임금관리
A.임금관리의 목표와 전략
B.임금관리의 효율성확보
C.임금의 공평성과 균등성
Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관
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인사/노무관리 구체화
결론 하자 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차
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인사노무관리로 여성은 취업 시에도 조기퇴직, 승진의 기회와 의사결정과정의 참여에서도 소외와 차별을 받고 있어 노동지위가 불안하다. 셋째, 근로조건에 있어 법적으로는 특별보호를 받고 있으나 현실적으로는 모성기능보호를 제대로 받
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표적집단으로 상정 할 수 있다. 사회복지전문직은 건강이나 삶의질 증진(26), 해고 및 퇴직(27) 등의 이슈를 다루는 기획-집행과정에 참여하기도 한다.
② 확대된 실천영역
산업사회사업 실천영역의 5가지 모형(Smith & Gould, 1993).
피용인 원조모형
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표적집단
생애사적위기(개인, 결혼, 가족, 사망)
건강과 삶의 질
이직과 퇴직
작업조직에서의 갈등
배우자, 자녀문제
음주와 약물
일반 피용인
사회심리적 상담
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위탁
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중간관리자
인사-노무관리 상담
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인간관계
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