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회사가 취업규칙과 상벌규정에 따라 피고 회사의 과장급 이상의 관리자들만으로 징계위원회를 구성한 것도 적법한 것이라고 본 원심의 판단도 정당한 것으로 수긍이 되므로, 논지도 모두 이유가 없다. (대법원 1993. 11. 9. 선고 93다35384 판결)&nb
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경우
3. 캐나다의 경우
4. 영국의 경우
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안
1. 성차별의 법적 해결
1) 노동부 지방노동관서
2) 법원
3) 노동위원회
4) 고용평등위원회
5) 검찰
6) 여성특별위원회
2. 조직적 해결방안
참고문헌
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인사선발
2. 배치, 경력개발 및 진로상담
3. 교육 및 훈련
4. 직무수행평가(인사고과)
5. 직무평가
6. 직무의 설계 및 재구조화와 인력수급계획수립
7. 직무분류
Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 기술
Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 준비작업
1. 법
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조직체계 하에서만 가능한 기구로서 기업내 노사관계를 형성?발전시키는데 크게 역할을 한 것으로 평가된다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합의 성격과 운영원리
Ⅲ. 노동시장의 특징과 성격
1. 사회적 중요성
2. 노동의 소진성
3. 거래단위의
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인사고과 시스템은 정합성(relevance, 특정직무의 성과기준과 조직목표 그리고 직무분석을 통해 확인된 중요 직무요건과 평가차원간의 분명한 연계), 신뢰성(reliability, 고과자와 고과방법의 항상성과 객관성), 수용성(acceptability, 고과를 받는 종
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조직 활성화에 기여하고자 하는 인재상을 만들어 냄
- 이는 근로자들이 신명나게 일할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 조직 구조, 일하는 방식 등을 지속적으로 개선한 결과임
ㅇ공정한 인사관리를 위하여
- 채용 시스템의 규정화 및 인사위
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조직에서 e-Business를 리드하는 것이 바람직하다
4. 강력한 의사결정기구 또는 협의체가 필요하다
Ⅶ. 인터넷비즈니스(E비즈니스, 이비즈니스, E-BIZ)의 인사관리
1. e-비즈니스화된 조직 설계
1) e-비즈니스 전담 조직의 활성화
2) 네트워크화
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관리분야에서는 급여규정, 회계규정 등 각종 회사 내규의 제정, 업무에 필요한 각종 장표와 서식 제정과 더불어 직원 연수도 집중적으로 실시해야 한다. 그리고 대외기관에 신고해야 할 각종 사규, 즉 취업규칙신고, 사업장 설치계획 신고, 산
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회사의 조지과 활동에 관한 기본규칙을 기재한 서면을 가리키지만 실질적으로 회사의 조직과 활동에 관한 기본규칙자체로서
회사의 제규정, 즉 이사회 규칙, 급여 및 인사규정, 회계규정, 생산 및 품질관리규정 등 회사의 모든 규정 중 최상
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규정하고 있다.
2) 사내 고충처리 절차
구두 또는 서면신고→피해자의 진술 확보→가해자 조사→성희롱 여부의 판정→성희롱 인정시에는 가해자와 화해 주선, 가해자 배치 전환, 징계등의 인사조치→피해자에 대한 결과 통보.
2. 지방노동관
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