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규정이 필요하고, 성희롱의 정확한 처벌 범위와 성립요건이 정해져야 할 것이다. 그리고 이같은 범죄와 피해자가 더 생기지 않도록 미리 막기 위한 예방 대책도 마련되어야 한다고 생각한다. 1.직장 내 성희롱의 정의 및 개념
2.우리나라
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인사관리
Ⅴ. 스포츠 경영학
1. 스포츠 인적자원
1) 인적자원의 이해
2) 스포츠 산업의 인적 자원관리
2. 스포츠 생산관리
1) 스포츠 생산과정 관리
2) 과정설계의 고려사항
3) 입지결정 기법
4) 배치
5) 스포츠서비스업의 품질관리
3
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관리
영업
원 부자재 조달
시운전
시제품 생산
회사 규정 제정
장부 및 서식
영업체계확립
시장개척확립
고객관리표 작성
공장등록
취업규칙 작성 신고
고용보험 신고
산업재해보험 신고
기타 대외기관 신고등
공장설립완료 보고
등 부동산
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조직 재정립과 신상필벌(信賞必罰)에 대한 정확한 규정 등 규칙과 원칙에 입각한 경영을 해나가야 한다는 것이 기본일 것이다. 흔히 30명 이상 되는 조직에서는 회계는 관리회계가 필요하고 몇 명 정도의 전문가들(CFO, CTO 등)이 필요하고 인사
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법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차 휴가의 조정
4. 휴가 사용 촉진
5. 선택적 보상휴가제
6. 생리휴가제도
7. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)
8. 임금보전(부칙)
9. 단체협약, 취업규칙의 변경(부칙)
10. 시행시기(부칙)
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규정되어야 한다. 예컨대 주식회사부장 과장 등은 최고경영자의 지휘명령에 따르면서 노무를 제공하는 근로자의 지위에 서는 한편, 일반근로자에 대해서는 사용자로부터 위임받은 지시권과 감독권을 행사하는 사용자의 지위에 있게 된다.
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회사소개 및 직원규모
2. 비정규인력 관계
1) 활용현황과 대상분야 (직종)
2) 활용배경
3) 활용성과와 만족도
4) 문제점과 개선점
5) 인력공급방식
6) 인력활용진행과정과 사후관리
Ⅵ. 한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사
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인사조직, 재무관리, 판매관리, 생산관리 중 1과목 선택하여 치른다.
경영지도사 양성교육 과정을 수료하여 자격증을 취득하는 방법도 있다. 현재 양성기관은 한국경영 기술지도자회에서만 이루어지고 있다. 이 과정은 총 60시간 과정이고 수
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조직적 준비로, 실질적인 법 개정을 이룰 수 있는 날이 와야 할 것이다.a Ⅰ. 포트폴리오 노동자와 비정규직노동자의 정의
1.포트폴리오 노동자
2. 비정규직 노동자
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실상
1. 우리나라의 비정규직 노동자
2. 비정
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관리자 및 동료직원은 안식휴가 대상자의 휴가실시에 적극 협조하여야 하며, 특히 이를 이유로 인사상 또는 기타의 불이익을 주어서는 안 된다.
10. 제10조(기타사항)
이 규정에서 정하지 않은 사항은 통상관례 및 관련규정에 의한다.
참고문헌
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