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4)인재양성
삼성증권은 Global경쟁력을 갖춘 한국 대표투자은행을 목표로 인재를 양성
임직원 각자의 역량과 직무에 따른 다양한 프로그램과 교육기회를 제공하고, 스스로 목표를 설정하고 학습할 수 있도록 '삼성증권 아카데미' 를 운영
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영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방
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증권사들도 브로커리지나 위탁매매보다 자산영업으로 체질개선 하고 있으며 증권사도 은행처럼 금융센터로 변모가 되기 때문에 한 발 앞서 인재를 육성하고, 해외시장에 진출하는 등 시스템을 구축한 미래에셋은 이 부분에서 경쟁력이 있을
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미래에셋증권㈜ 자소서항목 - 전문가가 말해주는 자소서 잘쓰는법 | 잡코리아 (jobkorea.co.kr)
미래에셋증권㈜ 면접 후기 | 잡코리아 (jobkorea.co.kr)
미래에셋증권 자소서 작성법 및 면접질문 답변방법, 미래에셋증권 자기소개서 작성요령과 1분 스
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미래에셋증권도 해외로 동반진출할 계획이다. 특히 부동산 등 우량 해외자산에 대한 투자, 해외유가증권 인수 등의 업무를 추진하고 있다.
특정사업부문에 대한 과다한 의존을 탈피하기 위해 자산관리와 자기자본 투자부문 역량 강화에도
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자산관리 (CMA, 해외주식형 펀드 & 네트워크 확대)
- 위탁매매 (그룹시너지 & 홍콩/베트남 영업)
- 투자은행업무 (홍콩, 베트남, 중국, 인도로 PI 확대)
- 퇴직연금 (차별화) 1.기업개요
2.산업의 특성과 산업의 성장성
3.미래에셋 연혁
4.경영이
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자산관리 사업에 집중
- 미래에셋증권의 주식형 펀드 잔고는 2008년 12월 말 16조 5,000억 원으로 국내 증권사 중 1위.
- 자본시장통합법에 대비하여 투자가 보호 강화를 위한 신영업 프로세스를 도입 했음.
- 브로커리지 부문 기관화 추세가 진행
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증권사를 지향해왔다. 미래에셋증권의 부문별 수익구조(2005년 9월 말)를 살펴보면 △위탁매매 37% △자산관리 20% △투자은행(IB) 13% △자산운용 9% △자금운용 14% △채권 부문 5% 등이다. 2005사업연도 상반기 영업수익, 영업이익, 순이익은 각각 1
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-1
60-1. 한진해운-2
61. 한국지엠디
62. 동양전자-1
62-1. 동양전자-2
63. DVS코리아
64. 한진
65. 효성
66. 인사이드텔넷컴
67. 에이텍시스템
68. 감사원
69. CAPS(캡스)
70. SCS
71 .체리부로
72. 한솔섬유
73. 미래에셋증권
74. 대한생명
75. 한화무역
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자산관리와 재테크, 형설출판사
▷ 정두선(1993), 자산·부채 종합관리에 관한 연구 : 우리나라 은행의 이자율 위험관리를 중심으로, 서강대학교
▷ 조성환(2011), 프레임을 바꿔야 자산관리에 성공한다, 미래에셋투자교육연구소
▷ 황인태(2006),
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