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목적인 장애인고용 확대는 요원하게 만드는 결과도 초래한다.
관련법이 강화되었다고 해서 고용되는 장애공무원의 수가 저절로 늘어나는 것은 아니다. 그러한 법이 실효성을 거두기 위해서는 국가 및 지방자치단체들이 법에 명시된 규정을
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인고용 업무를 맡기면 현행체제보다 더 효율적일 것이라고 확신할 분석가들은 그리 많지 않을 것이다.
노동부의 경우도 그 동안 장애인고용과 직업재활 정책에 대하여 국민적인 동의를 얻어내는 노력에 소홀하였다. 시야를 넓혀서 노사정 3
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장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제
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장애인의무고용을 실시
• 2004년 개정
장애인의무고용을 실시할 대상이 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대 서 론
1.장애인 고용 정책
장애인고용촉진 등에 관한 법률
2.고용정책의 종류와 방향
1) 장애인 의무고용제
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장애인 고용촉진법 시행이후의 장애인 취업현황에 관한 연구 대구대학교 대학원 석사학위논문.
곽인철(2004) 장애인 고용정책 확대방안 울산대학교 정책대학원 중견관리자 양성과정 논문.
최무현 저 한국의 Affirmative Action 정책 연구 (장애인고
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장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 그러나 동법 제30조 제2항의 국가와 지방자치단체의 고용노력과 제3항의 장애인고용의 유인사항은 매우 추상적이고 소극적
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장애인고용법에서 장애인의 유보고용기간을 4년으로 정하고 있고，1943년 과 1954년 미국의 직업재활법에서도 보호작업장의 지도에 관한 사항이 포함되어 있음을 볼 때 보호고용의 의미는 이미 그 이전에 도 사용되고 있었음을 알 수가 있다.
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장애인복지법」은 중증장애인의 노동, 직업 및 사회통합을 위한 법률로서 종래의 장애인직업재활정책에서 취하고 있던 원인주의를 버리고 모든 중증장애인에게 고용, 노동을 보장하기 위해 각종의 장애인고용보장법을 전국적으로 재 편, 통
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장애인빈곤문제의 해결책이 되어서는 절대로 안 된다. 목적을 상실한 장애수당지급, 불합리한 최저생계비산출, 논란뿐인 장애인연금제, 장애인이 제외된 노인요양보험제도, 체감되지 않는 장애인고용정책 등은 장애인빈곤문제를 악화시킬
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복지국가 발전 과정
1. 영국의 복지정책의 발전과정
2. 스웨덴의 복지정책의 발전과정
제3절 우리 나라의 복지국가 발전 단계
1. 한국의 국가 형성 과정
2. 제1공화국-제5공화국의 복지 역사
3. 복지국가로의 진입 : 제6공화국 이후
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