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장애인 직업재활에 대한 욕구를 해결하는 데 필요한 지식과 기술을 습득케 하고 일반적인 소양과 능력을 개발하여 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 전문인격 개발 교육훈련이 요청되고 있다. 즉 직업재활전문인력에 대
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장애인 직업능력개발훈련 현황과 개선방안을 통하여 방향제시와 고용촉진을 위한 기초자료 제공을 목적으로 하고 있다.
장애인 직업능력개발훈련의 필요성은 장애인들에게 전문적인 기능을 습득하게 하여 사업체에 취업과 자영업을 가능
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장애인들의 안정된 고용을 확보하고 유지하기 위한 서비스가 필요한데 이것이 바로 직업재활이며 직업재활은 장애인 개인의 존엄성을 높이는 인도주의적 사업이다.
참고문헌
김은화, 2016, “장애인 고용정책의 활성화 방안에 관한 연구”,
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전문인력의 훈련 및 교육, 유자격 전문가 배치 제도가 필요하다.
⑤ 장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍보하고 관리하는 언론기관이나 정부단체가 필요하다.
Ⅴ. 결론
앞에서
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위한 정신사회재활 프로그램의 효과 / 대구대학교
이선우(2000) / 내부장애인의 직업재활지원전략 / 직업재활실시기관 전문인력 연수자료 / 서울:한국장애인고용촉진공단 고용개발원
오길승(1998) / 중증장애인 고용활성화 방안 / 고용촉진세미
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위한 봉사활동
IV. 효과적으로 장애인에게 자원봉사를 하는 방법
1. 장애인과 공감대 형성
2. 개별화된 자원봉사
3. 성취감과 안정감을 경험
4. 장애인에 관한 전문적인 지식 및 기술
V. 국가적인 차원에서 장애인을 지원하는 방안 분석
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교육과 보호를 겸한 프로그램을 특수학교부터 운영
- 운영비 부담은 지방자치단체 및 학부모
□ 특수교육 요구학생의 직업 및 전환교육 강화
○ 특수학교 졸업생들의 성공적인 성인생활적응을 위한 전환교육 및 직업교육 등 체계적인 관련서
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장애인의 직업재활과 고용정책을 위한 제언, 성지재활연구
이태영/1981, 장애자복지의 비교고찰, 현대사회와 장애자복지, 아산사회복지사업재단
오길승/1998, 장애인 직업정책의 현황과 과제 I, II, 장애인고용지
조인수/2000, 장애인의 전환교육,
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활성화를 위한 전문 인력에 대한 체계와 관리가 이루어져야 한다. 전문 인력의 배치가 법제화되어 있지 않은 상태로는 직업재활 프로그램의 체계화가 이루어질 수 없고 장애인 고용의 활성화도 기대할 수가 없으므로 전문 인력의 필요성을
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활성화를 위한 전문 인력에 대한 체계와 관리가 이루어져야 한다. 전문 인력의 배치가 법제화되어 있지 않은 상태로는 직업재활 프로그램의 체계화가 이루어질 수 없고 장애인 고용의 활성화도 기대할 수가 없으므로 전문 인력의 필요성을
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