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간호관리학. 수문사. pp.548~559
장금성 외(2011). 간호윤리학과 전문직. 현문사. pp.142~146
한국의료윤리교육학회(2011). 의료윤리학 제2판. 계축문화사. pp.186~200
김분한 외(1999). 간호사회학간호윤리. 수문사. pp.160~161
한국간호과학회 간호행정학회
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간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 선배간호사들과의 대화
고용되기 전 간호단위를 방문해 간호사들과 얘기할 수 있는 기회(개별 오리엔테이션) 제공 한다.
2) 화합적 업무분담
집단 개발 활동을 통해 신규간호사를 업무집단과 결합시키며, 자기
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간호를 제공하기 위하여 책임과 권한을 분담하는 조직 구조로서 간호단위라는 물리적 공간을 중심으로 간호 서비스를 전달하기 위하여 구성 인력들에게 업무를 할당하거나 조직화하는 방법
※ 참고문헌
최신 간호관리학(2003) 김인숙 외. <
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간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.2002
이상미 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 이상미, 방성애(2002). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 이병숙, 정면숙, 이은주, 조은정, 강성례(2011). 간호관리학. 정담미디어.
- 고순희, 고지운, 구자성, 권혜숙, 금경림(2012). Nur
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간호중재 및 간호활용/최순희 채민정 외 3명 저/전남대학교출판부/2015
간호관리학 / Wise 저 / 정단미디어 / 2017
보건간호 일반 / 김희영 김보영 저 / 포널스출판사 / 2016
임상간호와 영양 / Stump Suzanne Do 저 / 정담미디어 / 2016
간호와 영양 / 김영경
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간호사 교육을 위한 관리자들의 적극적인 지원이 이루어 져야 한다.
[참고문헌]
이상미, (2016),『전략적 간호관리』.한국방송통신대학교
2. 김인숙, 장금성 외, (2015). 『최신 간호관리학』. 현문사
3. 안상윤, (2017). 『NEW 병원조직인사관리』.
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간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
강윤숙, 효과적인 리더십과 간호관리, 포널스출판사, 2015.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.허시와 블랜차드의 상황모형
2. 아지리
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간호사의 의견을 있는 그대로 받아들이고, 존중하고 수용할 수 있도록 해야 할 것 같다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고문헌
- 염영희 외(2014), 간호관리학, 수문사, pp. 532~545
Ⅴ. 부록
※ 의사소통 네트워크
쇠사슬형
수레바퀴형
Y형
원형
완전 연결
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간호관리학 Ⅱ, 수문사, 1996
3. 김재수 외 2인, 병원인사관리, 수문사, 1993
4. 박정화 외 3인, 간호행정학, 대한간호협회, 1992 1. 간호의 질 평가방법 분석
1) 구조적 접근
2) 과정적 접근
3) 결과적 접근
2. 간호부서의 CQI 활용내용
§.구체적
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