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수가로는 양측을 만족시킬 수 있는 수입분배안을 만들기가 어렵다는 점이다.
2) 입원환자 진료과정에 의료사고가 발생할 경우
병원과 계약의간에 책임소재를 놓고 논란이 발생할 가능성을 지니고 있다. 즉, 개방형병원제도하에서는 개업의
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무원은 경력직 공무원이다.
따라서 현재의 계약직 공무원은 장차는 경력직으로 전환되게 될 것이지만, 그 이전까지는 과도기적으로 직위분류제를 도입하는 변화의 전도자로서 역할이 기대된다. 개방형직위에 임명된 계약직 공무원이 잘 적
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채널을 다양화했다.
4) Google의 사례
(1) 개방형 혁신의 동기
인터넷 서비스 산업의 특징 상 변화의 속도와 폭이 커서 개별 기업이 완벽한 서비스를 한 번에 만들 수가 없고, 베타 버전 제품에 대한 사용자의 피드백을 근거로 지속적인 개선을 통
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개방형 직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보,
강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001
기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안”
중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원 제도”, 중앙인사위원회 정
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후 확대시행 찬성
매우그렇지않다
15
5.2
3.12
1.037
그렇지않다
64
22.1
보통
113
39.1
그렇다
66
22.8
매우그렇다
31
10.7
합계
289
100.0
결측
1
<개방형제도에 대한 공감도>
3) 제도의 성과 및 만족도
개방형제도의 확대시행에 상대적 부정의 경향은 개
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개방형 직위제도는 직업공무원제의 보완적 역할을 하기 위해 도입한 제도이지, 직업공무원제와 전면적으로 상충하는 제도는 아니다. 일부 직위의 외부 개방으로 인한 경력발전 기회의 제한은 있을 수 있으나, 기존의 공무원들이 타의에 의해
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개방형직위 운영현황표 (출처:중앙인사위원회)
개방형직위 운영현황
(’06. 4. 1 현재)
□ 개방형직위 충원현황
총직위수
미충원
충 원
직위수
내부임용
외부임용
소계
민간인
타부처
158
12
146
(100%)
84
(57.5%)
62
(42.5%)
54
(37.0%)
8
(5.5%)
※ 미충원 12개
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개방형 직위제도를 실시 한 후 중앙부처 5급 이상 5백30명을 대상으로 설문조사한 결과 15%정도만이 개방형직위에 호의적이었고 나머지 85%는 개방형직위에 반대하거나 부정적으로 나타남.(99년 총무처 직무분석기획단 설문조사)
▶ 문제점 - 개
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개방형 직위 제도가 성공하기 위해서는 우수한 인재들이 지원할 수 있도록 하는 시스템이 구축되어야 한다. 이를 위해서 중앙인사위원회가 활용하고자하는 국가인재관리시스템을 조속히 구축할 필요가 있다. 동시에 해드헌터와 같은 민간의
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개방형직위와 성과 중심의 인적관리, 성과배분제 외에도 많은 부분 지적되어 왔다. 일각에서는 유명무실한 고위공무원단 제도를 폐지해야한다는 의견도 있었다 하지만 이는 개선을 요구하는 목소리지 진정 폐지를 원하건 아니었다. 23일 발
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