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큰 영향을 미칠 수 있으며, 체계적인 경력개발제도와 인사제도공정성이 동시에 실현될 경우 경력성공과 경력적응성이 더 높아질 수 있다.
4. 경력 개발에 있어 발견할 수 있는 시사점
우리 사회는 4차 산업혁명으로 인해 급격한 변화 속에서
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경력개발 교육, 경력목표 수정 등
- 직무의 이동 : 새로운 분위기, 정체위기감에서 벗어날 수 있도록
@ 경력개발의 개인적 활동의 유용성?
* 직무성과--모든 경력개발활동은 성과에 관한 가정이 전제
* 경력성공 기회 활용--성과, 보고서, 발표,
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경력환경에서 스스로 주체가 되어 주도적으로 경력을 추구해 나가는 특성으로 개인의 경력개발 관점에서 새롭게 주목받고 있다. 직장에서 성공의 개념 역시 조직 내 직위, 보수, 승진기회 등 관찰가능한 객관적 성공보다 직무를 통한 자기 성
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경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할. 박사학위논문. 고려대학교.
김영균(2015). 전략적 소비자행동론. 서울: 도서출판 두남.
김 웅 외. (2012). 불확실성이 경제성장에 미치는 영향. 국제경제연구.
권상집. (2017). 제품혁신, 공정혁신, 마케팅
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노력이 가해진다면 한국의 기업에 성공적으로 경력개발 프로그램이 도입되어 많은 부분을 변화시킬 가능성이 생길 것이다.
3. 결론
경력개발 프로그램을 도입하는 것은 중요하기에 본 글에서는 경력개발 프로그램의 도입 방안에 대해 이야기
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경력 개발 프로그램의 성공 요건
조직 비전과 개인 비전의 조화
경력 개발 프로그램의 핵심은 개인 니즈와 조직 니즈간의 균형을 찾는 것이다(Schein, 1978).
개인의 가치가 조직의 가치와 조화될 때 개인과 조직은 서로 만족하게 되고 성과도 높
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경력개발의 패러다임도 변화한다면 성공적인 경력개발을 꿈꾸는 우리 직장인들은 어떤 전략으로 이에 대응해야 하는가?
이에 대하여 Jones와 DeFillippi는 미국 영화산업에서의 경략개발형태에 관한 그들의 연구에서 매우 시사적인 대안을 제시
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성공은 단순히 연봉, 높은 지위만을 의미하는 것이 아니라 자아실현이라는 직업인의 큰 목표를 달성한다는 것을 의미한다. 그러므로 경력관리는 이제 현대사회에서 무시해서는 안될 큰 과제가 되었다.
경력개발이 효율적으로 운영되기 위해
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성공요인을 최대한 살리고, 실패요인은 줄이며 멘토링의 독립적인 시행보다는 경력개발제도와 연계하여 보다 조직적이고 장기적인 계획의 수립과 시행이 필요하다.
Ⅶ. 멘토링의 한계와 정부조직 적용상의 한계
체계적 멘토링이 모든 사람
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서론:
경력개발계획(CDP)은 개인의 직업적인 성장과 발전을 위해 중요한 전략적 도구로 사용됩니다. CDP를 주도적으로 수립하고 실행하는 것은 직업적인 목표를 달성하고 성공적인 경력을 만들기 위해 필수적입니다. 이 논문에서는 CDP를 주도
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