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목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도
http://www.riss.kr/link?id=T13403288
잡코리아, 현대삼호중공업(주)
https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spec/View?C_Idx=73 1. 선정한 기업
2. 선발절차 및 방법
3. 선발 기준
4. 면접 질문내용
5. 합격자 스펙
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이루어지고 있는지 보는 것도 매우 흥미롭고 해볼만한 일인 것 같았다.
그러나 두산 중공업에서 HR전담부서에서 하고 있는 역할은 직접 신입사원을 교육하거나 경력사원에 대한 교육을 하는 것이 아니라 needs를 파악하고 분석하며, 어떠한 프
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이루어지고 있는지 보는 것도 매우 흥미롭고 해볼만한 일인 것 같았다.
그러나 두산 중공업에서 HR전담부서에서 하고 있는 역할은 직접 신입사원을 교육하거나 경력사원에 대한 교육을 하는 것이 아니라 needs를 파악하고 분석하며, 어떠한 프
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아니라는 점을 감안해야 하겠지만...)
지금 현상에 만족하기 때문에 더 이상 발전이 없는 것이라고 생각이 됩니다. 1. 회사소개
2. 현대삼호중공업의 협력업체
3. 안전교육
4. 삼호기업의 직무훈련과 승진
5. 마무리 및 후기
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중공업의 개요
2. 요약 재무제표
3. 비율 분석
4. 공통형 재무제표와 지수형 재무제표
5. 종합적 비율분석
6. 부실기업의 예측
7. 신용등급의 분석
8. SWOT 분석
9. 우리나가 중공업 산업의 전반적 현황 및 문제점
10. 종합평가
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신입사원 선발기준의 재고 Ⅰ.서론 - 연구의 목적과 방법론
Ⅱ.본론 - 통계 분석
① Descriptives
② Correlations
③ T-Test
④ ONE WAY ANOVA
⑤ Post Hoc Tests
⑥ Regression(다중회귀분석)
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신입사원을 선발하는 입사시험도 ‘사고능력’ 측정하고 있다. 2세 교육을 인생의 가장 중요한 일로 생각하고 있는 학부모들의 가장 큰 관심도 ‘과연 어떻게 하면 사고력을 키울 수 있을까?’ 로 모아지고 있다.
그런데 글쓰기가 사고력과
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사원과 기업의 미래를 이끌 신입사원 선발에 균형을 맞추는 것이 KTF가 당면한 과제라고 할 수 있겠습니다.
이렇게 해서 문제점과 개선방향까지 살펴보았습니다. 기업의 소중한 자원인 인력 자원, 이러한 가치 있는 인력 자원을 KTF는 창립 초
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신입사원 선발시 선
발절차의 하나로 포함되고 있다. 그러나 기존의 지능검사는 주로 학술적
지능을 재기 때문에 업무수행의 예언에는 한계를 지닌다. 그러므로 실용적
지능을 재는 문항을 포함시킨다면 예언력을 향상시킬 수 있을 것이다.
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있는지 아는 사람은 많지 않다. 현재 제시카키친에서만 멤버십 카드가 적용되고 있는데, 미스터피자, 제시카키친, 마노핀 세 브랜드의 통합 멤버십을 구축한다면 매출향상과 공동 인지도 향상에 기여할 것이다. 실제로 CJ그룹의 ONE 카드는 CGV,
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