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직 공무원 제도가 확대되고 개방형 임용제와 공무원 연봉제가 정착되면 이러한 공직사회의 계급·보수체계 파괴현상이 더욱 두드러질 것이다.
이와 함께 생각해 볼 만한 것은 기관장의 outsourcing이외에도 계약직 공무원을 직급별 정원의 30%이
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1년 정도만 할 거예요. <사례6> <사례 4>와 <사례 6>은 비자발적 퇴직 후 재고용의 의사가 없었으나 회사측의 요청에 못 이겨 다시 계약직으로 재고용된 경우이다. <사례 4>와 <사례 6>은 애초에 퇴직의 의사가 없었기 때문에
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계약직이 될 것을 우려해 매년 14시간 미만으로 갱신하고 있으며 대개 시간당 적은 시급을 받는다. 따라서 월급 수준은 60만원 미만인 실정이고 . 그 결과 매우 단기적인 근무로 보육전담사들의 지속 가능한 업무와 책임을 개선하는 데 어려움
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있기를 바란다. 1. 계약직 공무원의 개념 및 목적
2. 계약직 공무원의 인사제도
3. 계약직 공무원의 채용절차
4. 계약직 공무원의 종류
5. 한국의 계약직 공무원의 현 실태와 전망
6. 결 론 : 계약제 공무원제도에 대한 나의 생각
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계약직으로 고용되기 때문에 사실상의 해고절차인 계약해지가 상대적으 로 용이하다.
실질적으로는 정해진 사업장에서 일정한 기간동안 임금을 지급받으며 생활한다는 점으로부터 근로 기준법 제14조에 규정되어 있는 "근로자"의 정의와
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계약직 직원들을 업무 성과에 관계없이 교체해 고용불안을 더욱 가중시키고 있다. 또 여성 비정규직의 경우 40세가 넘으면 실적이 아무리 좋아도 인사고가 점수가 자동하락해 재계약이 힘들다. 금융노조 비정규직지부 권혜영 위원장은 "정규
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계약직 740명 등 2만7천374명이다. 환경미화원과 도로보수원의 경우 근로조건이 양호하고 고용안정성도 높지만 서울시의 경우 정년때까지 무기계약을 체결하는 데 반해 대부분 1년단위의 계약직 형태로 운영된다. 이에 따라 서울시의 경우에
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계약직노동조합의 투쟁은 바로 이런 점을 웅변해 주고 있다. 한국통신 민영화의 실적쌓기의 1순위 희생양이 된 계약직노동자들은 자신들의 투쟁을 구조조정 반대투쟁으로 명확히 세워내고 있다. 동시에 114분사화에 맞선 한국통신 노동자들
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계약직, 관리행정직의 순서로 나타나 방송제작의 비중이 가장 높은 것을 알 수 있다. 지난 5년간 방송사업자의 직종별 노동시장의 구조를 살펴보았을 때, 그 비중이 증가한 것은 임원, 영업홍보, 용역계약직이라는 것을 알 수 있고, PD를 제외
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계약직이라도 좋으니 직영체제가 되어 안정적으로 일하기를 원하고 있다.
3. 비정규직 차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요
노동자 내부의 임금격차가 확대되는 가운데 저임금 노동자들이 일용직과
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