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I. 사회보험법체계 개괄
1. 개념
2. 대상
3. 목적 및 의의
4. 사회보험의 특징
5. 사회보험으로서의 고용보험
II. 고용보험법 개괄
1. 고용보험의 개념
2. 고용보험법의 목적과 의의
3. 고용보험의 특성
4. 기본구조
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‘지원할 수 있다, 실시할 수 있다’ 등의 규정을 둠으로써 전반적인 고용보험사업의 권리성을 보장하지 못하고 있다.
2) 적용범위와 수급요건상의 문제점
고용보험법은 적용범위에 있어 임의적용사업장, 적용제외 근로자의 개념을 도입하
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해서는 근로권보장에 기한 고용보장법 이념의 재정립, 조기재취직 촉진을 위한 급여체계의 정비 및 출생률의 저하와 인구 고령화에 대비한 취업지원대책의 강화, 고용보험재정의 안정적 운영을 위한 보험요율의 조정과 직업능력개발훈련 및
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해서는 근로권보장에 기한 고용보장법 이념의 재정립, 조기재취직 촉진을 위한 급여체계의 정비 및 출생률의 저하와 인구 고령화에 대비한 취업지원대책의 강화, 고용보험재정의 안정적 운영을 위한 보험요율의 조정과 직업능력개발훈련 및
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서 아직까지는 지역에 토착화된 고용서비스를 제공하기에는 미흡한 측면이 크다고 할 수 있다.
4. 재정의 문제점 및 개선방안
1) 고용보험료율의 탄력적 적용
우리나라 고용보험의 적립금은 1998년 실업급여에서 약 20억원의 적자, 1999년 직업능
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을 경우 동 급여를 지급하지 않음)
2) 산전산후 휴가급여
남녀고용평등법에 의하여 피보험자가 근로기준법에 의한 산전후휴가를 부여받은 경우로서 다음의 요건을 갖춘경우에 산전후휴가급여를 지급한다. 이런경우에는 산전후휴가기간중 60
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같이 판결한다.
판례-2
대법원
2004. 3. 25.
2003다67359
선고
판결
고령자고용촉진장려금
고용보험법 제18조에 의한 '고령자고용촉진장려금' 의 귀속 주체 및 그 판단 기준
【판결요지】
고용보험법 제18조에 의한 '고령자고용촉진장려금'은 고령자
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는 비정규직 근로자가 가장 문제된다. 아울러 실업급여나 고용촉진장려금 등의 많은 혜택에도 불구하고, 소규모 영세사업장의 경우 세원노출, 보험료의 부담 등을 이유로 고용보험 가입을 기피하는 경향도 큰 문제라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상
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기간을 차별화 하였으나, 젊은 근로자의 경우 실업보험 급여기간이 너무 짧게 책정되어 있다는 것이다.
(3) 대기 기간의 문제점
현행 고용보험은 대기기간(Waiting period)을 14일로 규정하고 있다. 대기기간이란 실업급여 수급자격자가 실업을 신
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발, 노동시장정보체계 등 관련 인프라의 발전 등에 정부의 과감한 투자가 있어야 할 것이다.
라. 고용보험 전달체계의 혁신
① 노동시장 인프라 구축사업을 고용보험사업에 추가하는 것을 검토하여야 한다.
② 수요자 중심의 고용보험 서비
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