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김동희, 『행정법Ⅰ』, 박영사, 2010.
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부패방지위원회.(2003). 「2002 부패방지백서」. 서울: 부패방지지원회.
서성아 한경인.(2001). 「행정에 관한 국민의 의식」, 서울: 한국행정연구원.
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김덕봉, "이 시대의 국가적 과업, 규제개혁-기업하기 좋고, 생활하기 편한 나라를,"「나라경제」, 한 국개발연구원부실 경제정보센타, 1999
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공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화
(7) 실국장급의 평균 재임
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직위
①일반사회복지사(평직원)
②선임사회복지사(대리)
③과장급 ④부장급 이상 Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법
3. 연구문제
Ⅱ 이론적 배경 및 선행연구
1. 직무스트레스에 관한 개황
1.1 직무스트레스의
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직무수행능력을 강화하는 등 공무원 직무와 관련성이 크다”며 “현장시정지원단의 설치와 운영은 인사권자인 서울시의 보직권에 근거한 인사권에 속하므로 법령상 근거도 충분하다” 구교형, “무능 공무원 퇴출, 서울시 현장시정지원단
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수행을 위하여 제출한 지역산업기술개발사업계획서의 사업내용에 동의하고, 본 과제가 심의를 거쳐 지원대상으로 선정될 시 지역산업기술개발사업 관련법령의 제반사항을 준수하면서 기술개발사업에 적극 참여하겠으며, 참여기업의 경우
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수행 시 어려운 점은 무엇이라고 생각하십 니까?
3.팀 간호 시행 시 장애요인이 무엇이라고 생각하십니까?
♣.다음은 직무 만족에 관한 문항입니다. 팀제 시행 전에 비해서 아래의
번호
문항
(자율성)
매우 안 좋아졌다
안 좋아졌다
변화 없다
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직위 :
① 일반사원 ② 조장급 ③ 반장급 ④ 주임급 ⑤ 대리급 이상
5. 귀하의 직종 :
① 기능직 ② 영업직 ③ 관리사무직 ④ 기술직 ⑤ 연구직 ⑥ 기타 6. 현 직장에서의 근무년수 : ( )년
7. 현 노조에서의 가입년수 : ( )년
8. 귀사의 업종 :
① 제
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영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 논의
1. 직위의 의미
2. 조직행동의 의미
3. 심리적 변화의 의미
4. 임파워먼트의 의미
5. 익스페리먼트의 의미
6. 선행사례
Ⅲ.본론
1. 권한부여
2. 보상과 처벌
Ⅳ.결론
※ 참고자료
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