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근로자의식(노동자의식)과 기업근로자
전체적으로 볼 때 세 기업은 생산설비의 자동화 정도, 노동과정과 일의 성격, 노동시장적 조건 등에 있어서 일정한 차이를 보이고 있음을 확인할 수 있었다. 또한 해당기업의 노사관계에 중요한 영향을
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근로자들의 의식에 어떠한 영향을 미치고, 이것이 다시 한 기업의 노동조합과 노사관계의 성격에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 분석이 중요한 의미를 지닐 수 있을 것으로 판단된다.
참고문헌
* 김준(1993), 아시아권위주의 국가의 노동정치
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의식세계, 한국사회학
채창균(1993), 독점-비독점부문별 노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
2. 교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로
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의식을 지배하고 있는 것이 가족의 생계를 위해 자기 한 몸을 희생한다는 ‘희생양 의식’이었다고 지적한 바 있다. 이러한 의식들은 특히 이 글이 분석대상으로 하고 있는 ‘모범근로자’ 수기에도 넘쳐난다. 이러한 희생양 의식은 그녀들
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근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 자화상
2. 정치의식
3. 노사관계
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 임금 및 근로조건, 복지 수준
2. 직장생활에 대한 의식 및
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근로자들의 의식과 행위의 특성을 상당한 부분 규정하게 된다. 이와 같은 차이는 특히 세 기업 근로자들의 직무에 대한 만족도 점수를 비교해 봄으로써 부분적으로 확인할 수 있다.
근로조건에 대한 근로자들의 만족도를 파악하기 위해 <노
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의식구조, 신원문화사
6. 조혜정(1997), 한국의 여성과 남성, 문학과 지성사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성의식과 여성노동자(여성근로자)
1. 고난의 원인이자 배경으로서의 가족
2. 가족을 위한 희생
Ⅲ. 여성의식과 가부장제
Ⅳ. 여성의식과 가
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근로자들로부터 지지를 더 받는 내셔널 센터가 앞으로 양대 노총의 통합을 주도하게 될 것이다.
다음은 공공부문 노동운동에 대한 근로자 의식이다. 한국노동연구원에서 근로자를 상대로“교사들이 전교조와 같은 노동조합활동을 하는 것
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의식
완성차와 부품 노동자간 ‘격차의 심각성’, ‘격차의 부당성’, ‘노동연대 지지여부’에 관한 응답결과를 계량화하고 앞의 방법과 마찬가지로 12점 만점으로 합산하여 사용하였다. 연대의식 변수에 포함된 세 항목 중 ‘격차의 심각
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근로자의식, 주요 이슈 측면이 있다.
노동환경은 전에는 국내 노동기준이었지만 디지털 시대에는 국내외 노동기준으로 바뀌었고 다양한 고용형태 병존, 제도, 근로조건의 차별화와 다양성과 사이버 사업을 확대했다. 근로자의 의식 측면에서
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