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운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장 노사관계 사례
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장 노사관계 사례
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장 노사관계 사례
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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노조 조직률에 영향 ex) 노조에 우호적 법률 제정
4.2. 한국 노동조합의 추세와 현황
4.3. 노동조합과 관련된 최근 이슈
1) 복수노조 => 노사정 3자는 보다 정교한 대안을 마련하여 복수노조 시행에 따른 혼란 최소화 필요
2) 전임자 임금지급 =>
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노조의 법적지위
복수노조
복수노조 설립관련 문제
조합원 지위 취득 상실과 권리 의무
조합규약
노동조합의 기관
노동조합의 재정
노동조합의 통제권
행정관청의 개입
조합활동의 정당성
편의제공(노조전임자)
노동조합의 해산 합
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노조전임자의 인정 및 그 대우 문제는 원칙적으로 노사가 자주적으로 결정할 문제이므로 노사의 자율에 맡기는 것이 타당하다.
4) 단체교섭의 주체, 대상, 창구 단일화 문제 등에 대한 획일적인 제한을 해제하고, 신사협정으로 전락할 수 있는
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노조은 법적 요건의 엄격성과 복수노조금지조항 등에 기인하여 양상될 수 있다.
따라서 법적 요건의 완화를 통해 법외노조를 법내로 끌어들여 합법화시키는 정책도 필요하다보며, 복수노조허용기간을 앞당길 필요가 있다고 본다.
Ⅵ. 마치며
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복수 노조 구성도
※ 복수노조 허용으로 국가 경제가 흔들린 사례
사례1: 영국은 1970년대 급증한 노조로 ‘영국병’을 앓아야했다.
사례2: 일본은 1940년대 중반에 복수노조허용과 자율교섭제 시행으로 국가경제에 타격을 입기도 했다.
사례3:
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복수노조허용을 금지하는 법안을 통과시키자 상대적으로 보수적이었던 한국노총과 민노총이 연대를 하는 등 이른바 저자의 평가에 의하면 한국 전쟁이래 최대규모의 전국단위 파업이 발생하게 되었다. 이 파업은 ILO. OECD 국제자유노조연맹(I
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허용하도록 ‘양보’를 강제해 냈다. 노동의 ‘양보’에 대한 보상으로 노조의 정치활동보장, 복수노조허용, 교직원노조 인정 등 일반노동자들에게는 당장의 물질적 혜택을 가져다 줄 수 없는 ‘혜택’을 제공하였다. 정리해고 등 구조조정
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