|
연구 학술지9권 p133-149
이영면 외.(2013), 노사파트너십 지원 프로그램의 효과와 시사점, 한국인사·조직학회 발표논문집 p1-35
고용노동부(2018), 2018년 노사파트너십 프로그램 지원사업 안내서, 고용노동부, 노사발전재단
신상훈(2006), 노사관계발
|
|
|
노사관계론, 경운출판사
◇ 강성원(1999), 경영참가의 결정요인에 관한연구, 전북대경영대학원 석사논문
◇ 박경문·최승욱, 신노사관계론, 무역경영사, 2001
◇ 배무기(1995), 한국 노사관계의 개혁, 경문사
◇ 한국노동연구원 자료(1996), 독일 경
|
|
|
석사)논문, 1999
신용하 외, IMF 체제의 사회과학적 진단, 서울대 출판부, 1998
조우현, 노동경제학, 법문사, 1998
구건서, (IMF 극복을 위한) 노동법과 노사관계, 중앙경제사, 1998
유병남, 정리해고 제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
근로시간단축
|
|
|
노사관계 악화
Ⅴ. 최저임금법의 문제점
1. 최저임금 결정기준을 경제지표로 삼겠다는 것은 최저임금 인상을 생산성 범위 안에 묶어두겠다는 것
2. 경제지표가 결정기준이 되면 최저임금 인상은 과거처럼 최저임금액이 아니라 최저임금
|
|
|
연구, 고려대학교 대학원 박사학위논문
◎ 권혜자 외(2004), 여성 비정규직의 실태와 법제도적 개선과제, 국회 여성위원회 자료집
◎ 금재호(2000), 비정규직 함정은 존재하는가?, 분기별 노동동향 분석, 4/4, pp. 37-53.
◎ 김유선(2003), 한국 노동시
|
|
|
관계가 아닌 서로 협력적이고 능동적인 건전한 노사관계로서 나아갈 수 있을 것이다.
참고 문헌
손희승, " 노사관계와 정부의 역할 " , 연세대학교 경제대학원 석사학위 논문, 2003
임성재, " 한국 노사관계의 변화에 관한 연구 ", 서울대학교 행
|
|
|
22
2. 연구의 한계 및 제언 23
Ⅵ. 참고문헌
|
|
|
노사관계학과 석사학위 논문. 2002.
조재우. 한국자동차산업의 생산방식 변화에 따른 노사관계에 관한 연구(현대자동차를 중심으로). 한남대학교. 석사학위논문. 1998.
조효래. 기업별 노동조합의 내부정치(H자동차노조의 현장조직들을 중심으
|
|
|
논문
정영욱“비정규직 근로자의 직무소외감이 근로연속의지에 미치는 영향, 경기대학교 행정대학원 석사논문, 2011
강원경“감정노동에서 표현 규칙의 공정성에 대한 지각과 문제중심 스트레스의 조절효과에 관한 연구”,이화여자대학교대
|
|
|
연구』, 노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한국노동연구원.
정인수(1997), 「파견근로실태와 최근의 외국동향」, 국제경제학회 발표논문.
조우현(1997), 「고용안정대책」, 고용안정대책반 발표자료.
|
|
메뉴펼치기
