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미국경제의 가장 큰 문제를 미시부분에서 기업체의 조직 및 경영방식이 구시대의 논리에 의존하고 있다고 보고, 혁신적 인적자원 경영, 그리고 노사 파트너쉽의 제도화에 역점을 둔 노동법제도의 개정을 모색하고 있다. 라이쉬 노동장관을
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경영학원론, 도서출판 대경
양동휴(1994), 미국경제사 탐구, 서울 서울대학교 출판부
이성호·김진호·이학제(1998), 기업과 경영, 서울 현문사
이원우 외(1995), 경영학원론, 서울 박영사
유붕식·양화섭·장익선·조남기, 新경영학 원론
이건창, 현
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기업경영과 회계, 신영사
▷ 강길환김재문서진욱이상근, 현대경영학의 이해
▷ 문병진(1998), 각국 기업연금제도의 비교와 시사점, 석사학위논문 동국대학교 경영대학원
▷ 이학종, 경영혁신과 조직개발
▷ 조미진(1997), 미국 산업교육 현장에
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기업경영과 회계투명성 확립
Ⅲ. 미국 엔론사의 파산신청 계기로 본 현행 제도의 문제점
1. 기업회계원칙 및 회계관행
2. 현행 감사위원회의 문제점
3. 외부감사법인의 독립성 문제
4. 외부감사인의 기업 감시자(Gatekeeper)로서의 기능 약화
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경영 성공요인에 관한 탐색적 사례, 경희대학교
박준식(1996), 미국기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 한국노동이론정책연구소
반병길(1966), 미국 경영학의 체계 및 방법론비교, 한국사회과학연구원
백미숙(2005), 미국 방
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경영 모델을 도입할 것을 주장하고 있으며, 이를 ‘미국식 참여 제도’가 따라야 할 모델로 보고 있다.
아펠바움과 바트는 미국의 기업들은 세 가지 유형의 기업군들 즉, 지속적으로 저임금의 경로를 추구하는 다수의 기업들과, 필요한 제도
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기업경영
1. 장기적인 고객관계의 형성
2. 고객과의 관계강화를 통한 일반고객의 단골고객화
3. 관계마케팅의 함축된 의미로서의 약속(promiss)
4. 여행업자(판매자)의 자원으로서의 고객의 믿음(Customer Trust)
Ⅵ. 마케팅과 언론기업(언론사)
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경영이념에 법령 준수, 사고발생시의 고객에 대한 책임수행 등을 포함.
CEO or CRO가 자리를 걸고 결단을 내려야 한다.
미국은 성장기업의 10% 정도가 CRO를 임명해 놓고 있다.
5. 철저한 사후관리
사고를 재도약의 계기로 활용, 아무리 큰 사고라도
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기업경영연구소(1970), 미국대기업의 최근동향, 고려대학교
▷ 양동휴(2008), 미국의 반 대기업 정서와 독점규제, 서울대학교경제연구소
▷ 이재웅(1999), 미국 대기업 재무관리전략의 역사적 고찰, 한국국제경영학회
▷ 이재웅(1998), 미국의 대기
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경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원.
Appelbaum and Batt (박준식 역). 1996. 미국기업의 작업현장 혁신, 한국노동연구원.
Kochan, Katz and McKersie. 1986. The Transformation of American Industrial Relations, New York: Basic Books.
Thelen, K. A.. 1991. Union of Parts: Labor Po
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