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근로기준법 제62조제1항 및 동법시행규칙 제13조제1항제2항의 규정에
의하여 위와 같이 15세미만인 자의 취직인허증
□ 교 부
□ 재교부
를 신청합니다.
년 월 일
사용자가 될 자 (서명 또는 인)
15세미만인 자 (서명 또는 인)
지방노동청(사
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근로일이 아닌 날에 근로시키거나, 소정근로시간을 초과해서 근로시키고자 할 경우 발생한다. 이러한 연장근로는 정규근로자와 동일하게 당사자간의 합의가 있는 경우에 가능하지만, 연장근로시 가산임금의 지급은 법상 기준근로시간을 초
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근로계약 등은 노동법의 법원이 될 수 없다.
2. ②
<해설> 법원의 인식표식인 「객관적 규범성」과 「일반성」을 엄격하게 해석할 경우에, 취업규칙은 위 설문의 다른 규범들과는 달리 「특정 사업장」에만 효력을 미친다는 의미에서 「
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노동부 / 노동부, 1995
참고 사이트
노동부 http://www.molab.go.kr/
여성부 http://www.mogego.kr/
한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr/
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org/ Ⅰ. 남녀고용평등법의 개요
Ⅱ. 차별적 처우판단의 기준
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법 근로계약
- 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 못함
*근로기준법 임금채권 소멸시효 - 3년
*근로조건 명시의무
- 임금(임금 지급 방법은 반드시 서면으로 명시), 시간, 휴일, 휴가
*근로기준법 취업규칙
-
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근로자의 법적지위에 대한 정보를 제공해야 하고, 당해 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다.
④근로관계의 승계전에 성립하고 승계후 1년이 경과하기 전에 이행기에 도달한 채무에 대하여 양도인
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근로자들이 경영상의 이유로 사업주가 해고를 하고자 할 때, 부당해고 사유에 부합되는 점이 있다면, 법원에 해고무효 확인 소송을 제기할 수 있으며, 「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에 따라 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위
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근로자에게 적용되는 취업규칙이 계약직 근로자에게도 적용되는 것으로 판단해야 할 것이다.
7. 마치며
기업에 따라 비정규 인력을 활용하는 이유는 다양하겠지만 아직도 비정규 인력은 노동관련법의 적용을 전혀 받지 않기 때문에 부담이
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근로기준법이나 노동조합및노동관계조정법의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이 이루어져야 할 것이다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하
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노동부사무소에 보고토록 조치하며, 정부의 적극적 노동시장정책(직업훈련, 직업교육, 실업자 고용정책, 고용안정센터 운영 등)과도 연계하여 경력개발시스템(Career제도)을 노동법에 포괄적으로 제도화하여 반영한다
8. 결론 및 나의견해
기
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