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관리적 의사결정과 업무적인 의사결정도 함께 고려한 적절한 의사결정과 문제해결이 요구됨
2) 현대 경영환경과 의사결정 1. 사무관리의 의의
1) 사무의 정의
2) 관리의 정의 및 기능
2. 사무관리의 운용체계
1) 사무관리
2) 정보관리
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제1장 사무관리 개요
1. 사무관리의 의의
2. 사무관리의 운용체계
(1) 사무관리
(2) 정보관리
(3) 사무관리와 정보관리
(4) 현대 사무관리
3. 경영정보 관리체계
(1) 경영정보와 사무
(2) 현대 경영환경과 의사결정
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관리적 의사결정과 업무적인 의사결정도 함께 고려한 적절한 의사결정과 문제해결이 요구됨 1. 사무관리의 의의
(1) 사무의 정의
1) 정의
2) 관리의 정의 및 기능
2. 사무관리의 운용체계
(1) 사무관리
1) 사무관리의 정의
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사무자동화의 도구로 사무가 이루어지는 것을 의미한다. 사무관리
I. 사무관리
1. 개요
2. 필요성
II. 공문서
1. 개요
2. 공문서의 성립과 요건
3. 법률상의 공문서
1) 형법상의 공문서
2) 민사소송법상의 공문서
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1. 사무관리 표준화
(1) 사무의 계획화
1) 사무계획화의 개요
2) 사무계획화의 효과
3) 사무계획 수립의 계층별 체계
4) 사무계획 수립절차
5) 사무 처리 방식
(2) 사무의 조직화
1) 조직 관리 형태에 따른 대상 사무
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제 1 장 사무관리 개요
1. 사무관리의 의의
(1) 사무의 정의
1) 정의
일반적인 의미의 사무란 관공서나 회사 등의 사무실에서 이루어지는 문서의 생산, 유통, 보존을 위주로 하는 시기적(paper work)인 일을 가리킨다. 그러나 사무관리론적인 측
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관리적 의사결정과 업무적인 의사결정도 함께 고려한 적절한 의사결정과 문제해결이 요구됨
2) 현대 경영환경과 의사결정 1. 사무관리의 의의
1) 사무의 정의
2) 관리의 정의 및 기능
2. 사무관리의 운용체계
1) 사무관리
2) 정보관리
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관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2) 인재확보 및 육성관리
(3) 인적자원의 평가와 유연적 보상
3. 결론
(
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관리란
1) 인적자원관리의 개념
2) 인적자원관리의 생성배경
3) 인적자원관리의 목적
4) 인적자원관리의 기능
2. 글로벌 인적자원관리 성공 사례
1) 글로벌 사례 기업의 개요
2) 글로벌 사례 기업의 매출 및 성장추이
3) 글로벌 사례 기업
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Ⅰ. 선정이유
Ⅱ. 회사개요
Ⅲ. 인적자원체계
1. 고용
(1)대졸인턴채용
(2)대졸신입채용
(3)산학인턴제도
(4)주니어사원
(5)경력채용
2. 직무분석
(1)관리사무
(2)영양사 / 조리사 / 홀써빙
(3)직무 상세정
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