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신뢰를 중요시하는 사람이 되겠습니다. 해외 영업에 있어 가장 중요한 것은 신뢰입니다. 제품을 면밀하게 파악하고 고객의 요구에 딱 맞는 제품을 추천해주어 “이 사람이 판매하는 것은 믿을 수 있다.”라는 말을 들을 수 있도록 온 정성을
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신뢰이자 믿음이었기에 그 어떤 지름길을 찾기 보다는 항상 정직의 길을 찾아 노력해 왔습니다. 비록 시간이 빠르거나 최고의 결과는 아닐 수 있습니다. 하지만 어느 조직에서든지 소속시키고자 하는 믿음을 주고 든든한 일원으로서의 발전
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신뢰하는 플레이는 하겠다는 마음보다는, 누구보다 돋보이는 경기력과 점수를 보여주겠다는 마음만 가득했습니다. 패스를 하는 것이 더 바람직한 상황에서 단독 플레이를 했고 동료가 패스를 하지 않는다고 화를 내기도 했습니다. 이기겠다
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신뢰를 주며 상호 신뢰 관계를 만들거나 유지하는 것은 가능 하지만 자신에 대한 믿음을 만든다는 것은 어려운 일인 것 같습니다. 최대한 동료를 믿으며 주변 사람들에게 받은 믿음만큼 보답하며 항상 주변사람들과 신뢰관계를 이어가며 사
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신뢰와 믿음은 물론 주변에 대한 신뢰와 믿음을 바탕으로 노력해 왔고, 또 노력해 나갈 것입니다. 이제는 소속된 어느 조직에 있어서도 충분히 믿음직하고 신뢰할 수 있는 팀원이 되어 가장 높은 가치를 가지고 있는 존재로서의 발전 방향을
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신뢰라고 생각합니다. 신뢰가 없는 관계는 항상 풍전등화처럼 위태위태 하며 신뢰를 잃은 사람은 전체를 다 잃어 버린것과 같다고 생각을 하기 때문에 항상 책임감을 가지고 행동을 하며 주위 사람들에게 신뢰감을 받을 수 있게 믿음직한 사
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신뢰(Trust), 책임(Responsibility), 화합(Unity), 탁월(Excellence)을 말합니다. 또한“TRUE”는 한국기업평가가 추구하는 인재상이기도 합니다. 그렇다면, 다음 4가지 항목과 관련하여 자신이 한국기업평가가 추구하는 인재상에 부합하는지 여부와 그 근
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신뢰를 느끼지 못 했다는 것이 저로서는 그 만큼 깊이 있는 조직원은 아니었다고 반성하기도 했습니다. 아직은 어떤 소속될 조직에 대한 깊이 있는 신뢰가 없다는 것은 조직 또한 저에 대한 깊이 있는 신뢰가 없다는 가능성을 말하는 것입니
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신뢰와 기업의 신뢰를 받아야 하는 중요한 직무입니다. 저는 지금에 이르기까지 높은 사회성과 기업에 대한 소속감을 바탕으로 늘 신뢰할 수 있는 존재가 될 수 있도록 최선을 다 해 왔고, 많은 사람들에게 전문인으로서의 가치를 인정받을
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신뢰할 수 있는 존재가 된다는 것은 저에게 가장 큰 성취감을 느끼게 하는 부분이었습니다. 이런 성취감을 통해서 다음에 느낄 수 있는 또 다른 성취감을 위해서 다시 한 번 정직의 길을 걷게 했고, 더 많은 사람들과의 신뢰관계 형성에 높은
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