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지식경영의 이해 / 이순철 / 삼성경제연구소 / 1999
조직의 창의성 / 알란 로빈슨, 샘스턴 지음 장재윤옮김 / 지식공작소 / 1999
코드 한 줄 없는 IT이야기 / 김국현 / 성안당 / 2004
조직과 인간행동 / 김성국 / 명경사 / 2000
조직행동의 이해 / 황규대
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사원에게 노트북을 지급하였다. 이는 사원들의 지식 정보 활용 능력 향상을 목적으로 1999년부터 추진해 오던 전 사원 정보화 사업을 한 단계 발전시키고 최근 인터넷을 활용한 평생학습을 지원하기 위한 것이다.
③ 직무교육
직무교육은 신입
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신입사원 환영회 : 인재개발원
- CAREER SUPPORTER 결연식 : 인재개발원
- 하계수련대회 : 인재개발원
- 교양강좌 :인재개발원
- 분기별 조회 : 총무팀
- CEO와의 대화 :인재개발원
- 임직원 교육에 CEO 특강 :인재개발원
- 최고제안자와의 만남 : 지식경
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신입사원 OJT의 반복적 요소제거로 현업 부서의 부담 최소화
-OJT매뉴얼의 지식 BASE화 및 VERSION UP으로 자기학습 자원제공
-자기학습 중심의 직무지식 및 SKILL개발
10.KNOW X CHANGE 지식공유 SYSTEM 도입
-ANDERSEN CONSULTING社에서 시행하는 제도
-각종 컨
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수립·보급하는 기능을 가지는 것
6. 참고문헌
한국 전통사회에서의 남녀차별에 나타난 집단차별의 세가지 차원 -차제호
오마이 뉴스
네이버 지식in 1 개념
2 역사점 관점
3 사례 및 현황
4 결론
5 관련법조문
6참고문헌
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지식경영 도입배경 및 추진경과
지식경영 필요성
과거
현재 보유한 핵심역량을 확대하고 향후 필요한 핵심역량을 확보
프로젝트 수행 경험을 공유
급변하는 기술변화에 대응하는 핵심 기술 인력 확보
신입사원의 조기 정예화
조
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지식창조의 경영: 창조적 개발의 경영원리의 사례. 21세기북스, p229-p241.
3. 제임스 콜린스. 제리 포라스(1996). 성공하는 기업들의 8가지 습관. 김영사, p199-p221.
4. 유필화"사례로 배우는 경영의 슬기"
5. 기업문화연구원 연구위원 백삼균 "3M의 기
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신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체계적인 직위제도의 수립
2) 전략적인 급여제도와 보상
Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
Ⅶ. GE
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신입사원에서 기사, 엔지니어 등이 될 수 있도록 자격증을 취득하기 위한 교육도 실시한다.
▶1998년도에는 54시간이었던 회사부담 교육시간이 2004년에는 306시간까지 늘어났다.
(다) 학습조직을 통한 종업원 Life Style의 변화
1997년에는 일이 중
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지식직업이 나의 미래를 바꾼다, 서울 : 청하
3. 다니엘 핑크(2006), 새로운 미래가 온다, 한국경제신문사
4. 박하식(2006), 이젠 세계인으로 키워라 - 10년 후를 준비하는 글로벌 인재 만들기, 글로세움
5. 박현·장종회·신원동(2004), 대한민국 핵심
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