 |
과정, 성격의 장단점/좌우명)(1,300 Byte 이내)
2. 직무 선택 동기 및 입사 후 직무수행 계획 (1,300 Byte 이내)
3. 지원직무 관련 경력 경험(학교생활/직장경력 등 포함) 또는 전문성 (1,300 Byte 이내)
4. EBS가 나를 채용해야 되는 이유 (1,300 Byte 이
|
|
 |
과정을 통해 협력을 이끌어 냈는지 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
2.앞으로 발생할 문제 상황을 예측하고 미리 대비했던 경험을 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고 발생할 문제 상황을 예측한 이유와 문제해결 방안에
|
|
 |
설명은 채용공고 참조).
- 아래 -
(분쟁조정업무) 의사소통능력, 의사표현능력, 법규해석능력, 보고서작성능력, 멀티태스킹능력, 문제해결능력
(운영지원업무 및 사업예산업무) 분석능력, 기획능력, 의사소통능력, 경영ㆍ경제ㆍ법ㆍ제도ㆍ
|
|
 |
과정(800자)
2. 존경하는 인물(600자)
3. 장 단점 각각 3가지(600자)
4. 생활신조와 이의 구체적 실천 사례(600자)
5. 지원동기 및 입사 후 계획(1,000자)
6. 타인이나 자신이 속한 조직(단체, 모임)을 위해서 자신을 버리거나 낮추어 헌신하였던 경험(
|
|
 |
설명한다면 다음과 같습니다.
첫째, 연세대학교 영어영문학과 대학원은 석사과정이 시작된 이후 오랜 역사와 전통을 통해 수많은 인재들을 배출해 온 만큼 우수한 인재들이 많습니다. 그들과 함께 수학하게 된다며 제 자신을 더욱 채찍질할
|
|
 |
예산의 신축적인 활용입니다. 다른 부문에서 가용할 예산이 있는지 확인하고 복지포인트나 성과급 제도를 적극적으로 반영하여 공무원의 보수 인상을 위한 노력이 필요하다고 생각합니다.
공무원은 국민을 위한 봉사자로서 일선에서 국민을
|
|
 |
발달과 소비 패턴의 변화를 체감할 수 있었던 가게나 상권을 기술하고, 그 가게 또는 상권의 강점과 약점 및 경쟁력 제고 사례 등을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
2. 지속적인 경기 하방 리스크 및 사
|
|
 |
회사와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자)
“실적제도”
4.합격자평균스펙라인
5.면접기출문제
|
|
 |
제도 도입
1∼2분기 내 추진 및 완료 및 분기말 기획예산처에 제출
2) 인사관리의 합리화
정책기획시마다 시민대표 초청 및 기획업무 참여 독려
3) 기획조정에 대한 전반적 T/F 구성
분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사
4) 중소기업 중심
|
|
 |
회사와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자)
“규제개혁”
4.합격자평균스펙
5.면접기출문제
|
|
메뉴펼치기
