 |
제도 도입
1∼2분기 내 추진 및 완료 및 분기말 기획예산처에 제출
2) 인사관리의 합리화
정책기획시마다 시민대표 초청 및 기획업무 참여 독려
3) 기획조정에 대한 전반적 T/F 구성
분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사
4) 중소기업 중심
|
|
 |
예산제도가 운영될 필요가 있다고 생각합니다. 그리고 내부 직원들과의 소통을 강화하면서 인사 및 성과급이 이 제도와 연계되어 실시될 수 있도록 내부 인력체제에도 영향을 주어야 할 것입니다. 저는 그동안 경영학을 전공하면서 기업회계
|
|
 |
예산 자율편성의 부재로 공사 자체의 프로그램을 적극 실행할 수 없음이 밝혀졌습니다. 따라서 이러한 사무영업 문제를 해결해 나가기 위해서는 우선 정부의 지침을 마련해 법률적 강제 사항으로써 성과주의 예산제도가 운영될 필요가 있다
|
|
 |
예산과 제도가 뒷받침되기 때문에 가능한 것이고 그에 반해 우리나라는 국토도 좁고 지역주의 문제, 각 도에서의 불충분한 예산 때문에 아직은 시기상조라고 생각합니다. 이러한 점을 개선하여 국가경찰 제도를 바탕으로 자치경찰을 가미하
|
|
 |
예산의 신축적인 활용입니다. 다른 부문에서 가용할 예산이 있는지 확인하고 복지포인트나 성과급 제도를 적극적으로 반영하여 공무원의 보수 인상을 위한 노력이 필요하다고 생각합니다.
공무원은 국민을 위한 봉사자로서 일선에서 국민을
|
|
 |
개혁하고자 한다.
참여와 협력을 통한 상생적 지역사회관계를 정립하여 농해양수산위윈회와 지역사회 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 아울러 상설 상임위원회 회의를 분기별 1회에서 2회로 늘리고 예산 심의 및 의결 사항을 홈페
|
|
 |
개혁 방법 등에 대해서 썼습니다. 공모전에 제출하여 금상을 받았지만, 공모전에 제출된 자료에 불과하였기여 정책개선에 있어선 어떤 영향도 끼치지는 못했습니다. 하지만 이런 작은 아이디어가 나중에 정책에 반영된다면 시 예산을 크게
|
|
 |
개혁의 필요성이 대두되고 있으며, 행정을 최대의 서비스 산업으로 부각, 발전시키기 위해 국가 차원의 노력이 시작되었습니다.
저는 현재 우리나라에서 행해지고 있는 각 공공부문의 행정서비스 교육의 내용과 이러한 노력이 민원인들에게
|
|
 |
예산과 사회적 비용을 고려할 때 정책적 현실성도 없다. 모병제라면 이 모순들이 한순간에 해결되는 듯하지만, 한국 사회와 같이 병역에 대한 거부감이 큰 사회에서 모병제는 ‘빈민의 군대’ 탄생으로 이어질 것이다. 저소득층 입대 비율이
|
|
 |
제도 도입
1∼2분기 내 추진 및 완료
2) 감사 행정기관 및 대상의 구체화
매월 실적 검토 및 업무효율성 체크
3) 감사 대상의 직접 대면 지양
매 분기별 실시
4) 감사업무의 소규모화
매 분기별 실시
5) 명확한 의견표시 체계 확립
1∼2분기 내 추
|
|
메뉴펼치기
