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개정’을 통한 노사관계 개편 시도
-미래 노사관계 위원회(일명 던롭회의)에서 사용자에 대한 규제를 강화하려고 시도
-공화당이 다수인 상원에서 부결됨 1. 외국계 기업의 국내 진출
2. 한국 쓰리엠
3. 쓰리엠 노사갈등
4. 인터뷰 내용
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기업의 노사분규‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
■ 다국적기업에 대한 국제적 대응 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
■ 파업의 경과‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6
▷ 발단
▷ 갈등의 심화
▷ 노동계의 지원
▷ 스위스 출국 이
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기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될 것이다.
[ 참고문헌 ]
. 한국노동연구원 편 , 『 21세기형 인적자원관리 』, 명경사 , 200.1.15
. 서인석 , 『 사례중심의 인사관리 』, 도서출판 대경 , 1998.8.28
. 조병태 , 『 현대인사관리 』, 경세원
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노사갈등이 경제발전을 가로막지 않도록 하기 위해 노력하고 있다. 여러가지 문제점들이 부각되고 있지만 이렇게 경이로운 성장을 이룩한 아일랜드의 국민들의 앞날은 밝다고 본다.
참고자료 및 싸이트
LG경제연구소
내일신문
한국경제
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쓰리엠(3M)의 인사관리
1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ
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때에 연봉제 도입의 성과가 극대화될 수 있을 것이다. 1. 서 론 : 연봉제의 도입배경
2. 본 론 : 한국기업의 연봉제
가. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성
나. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점
3. 결 론
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한국 제약사인 백수의약과 합작으로 설립한 한국베링거인겔하임이 지난달 하순 100% 외국계 기업으로 바뀌었다.
한국베링거인겔하임은 1988년 노조가 설립된 이후 올해까지 20년째 무분규 전통을 지켜왔다. 많은 다국적 제약회사가 노사 갈등
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인 LG 칼텍스의 노사 분규 자체들을 보더라도 노사간 그리고 노정간 갈등이 얼마나 심각한지 알 수 있다. 한국의 만성적인 노사 문제는 외국계 기업들이 우리나라에 투자를 하는데 있어 큰 장벽이 되고 있다. 노조의 경영 참여, 임금 인상 등
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노사 갈등이 일본·대만 등 외국계 기업에서 집중적으로 터지면서 그늘이 짙어졌다.
박한진 KOTRA 베이징무역관 부관장은 "계층 간 소득 격차가 심해져 임금 인상, 복지 개선 요구가 봇물처럼 터져나오며 1980년대 중반 한국 사회와 비슷한 처지
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한국에서의 고전을 실패라고 보지 않고 있다. 이제 고작 6년이라는 시간이 흘렀고, 자기들은 잘 해 가고 있다고 말하고 있다. 여유와 자신감을 엿 볼 수 있는 것이다. 아직은
힘들지만, 월마트는 세계1위의 기업이다. 앞으로 계속 고전하리라고
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