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정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
- 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
- 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연구 제11권 1.개인개발이란 무엇
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정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
- 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
- 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연구 제11권 “1” 조직개발의 의
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정보원, 2018.
김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회논문지, 2018.
장수용 저, 21세기 기업전략을 위한 목표관리전략, 전략기업컨설팅, 2010.
남영호 저, 경영계획과 목표에 의한 성과관리, 세
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기업컨설팅
- 차성호, 한국형 연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구, 한국컴퓨터정보학회 논문지 제8권 4호
- 한국경영자총협회(1998), 연봉제 실태 및 근로자 의식조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 연봉제의 필요성
Ⅲ. 연봉제의 요소
Ⅳ. 연봉
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기업에서는 두 인사고과 방법을 적절히 혼용하여 조직구성원을 평가할 수 있도록 해야 겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인사고과 훈련 매뉴얼 (신인사 경영정보 참고자료) 편집부 저 | 전략기업컨설팅 | 2008.03.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1
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기업정보부족과 중앙과의 네트웍부족으로 중앙 자금의 지역이전이 부족하며 공공펀드조성이 빈약하여 여러 가지 어려움을 겪고 있다.
지역 컨설팅업체가 부족(현재 7～8개)하고 벤처전문 홍보업체가 부족하여, 대중적 이미지를 가지고 있는
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정보화 추진실적보고와 경영평가시 정보화비중 상향 조정을 통한 정보화 촉진을 유도
- 정보화 수준분석교육컨설팅 등 종합적인 지원이 가능한 「공기업정보화지원센터」 설립 추진
. 결론 및 시사점
광의의 전자정부 개념과 동일시되고 있
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현장경험보다 화려한 이력서에
더 감동 받는 듯하다. 화려한 이력서가 역량을 보장해 주지는 못하지만 장기적으
로 채용의 기회정도는 얻어진다. 지식근로자의 개념과 특징
I. 지식근로자의 특징
II. 지식근로자와 정보기술
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. 학문사.
이학종 외(2006). 조직행동론. 법문사.
장수용(2006). 경영혁신을 통한 기업경쟁력강화 실천기법. 전략기업컨설팅. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영혁신이 무엇인가
2. 나름대로 경영혁신의 정의
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업교육 훈련 전략, 장수용, 전략기업컨설팅, 2000
◈ 최병권, 위대한 기업을 만드는 인재 멘토링, 서울 : 새로운제안, 2004
◈ 황병수, 일꾼과 이익을만드는 기업교육
◈ CEO를 꿈꾸는 신입사원이 꼭 알아야 할 일 - 삶과 꿈 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신
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