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정보를 구성원과 관리자들에게 정보를 제공하는 것이다.
참고문헌
장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.
박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로,서강경영논총 제13-2집, 서강대학교 경영대학 경영연구소, 2003.
손혜정(20
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잠재적 종업원의 능력을 분석하고 적합한 지원자 선발 정보를 수집하는 과정이라는 점에서 중요함을 강조 할 수 있다.
참고문헌
산업심리학 3차시 교안참고
직무분석 조사기법, 장수용, 전략기업컨설팅 서론
본론
결론
참고문헌
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기업컨설팅
◇ 장수용 / 한국기업 팀제 운영사례
◇ 오석홍, 「조직이론」, 박영사, 2005
◇ 국회도서관, “정부조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략”
◇ 국회도서관, “정부조직의 팀제이해와 관리에 관한 매뉴얼”
◇ 삼성 경제연구소 /
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기업컨설팅, 연봉(능력급)제의 도입과 운영사례 -전략기업컨설팅- 1999
● 양병무 "기업구조 조정을 위한)연봉제도입설계 및 분석사례"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 2003
연봉제에 대한 학생여
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기업컨설팅, 연봉(능력급)제의 도입과 운영사례 -전략기업컨설팅- 1999
● 양병무 "기업구조 조정을 위한)연봉제도입설계 및 분석사례"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 제1장 서 론
제2장
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기업컨설팅, 1996
최종인, 집단창의성 결정요인에 관한 연구, 박사학위논문, 고려대학교, 1996
Amabile, T. M. "A Model of creativity and innovation in organizations", Research in Organizations", Research in Organization Behavior, Vol. 10, 1988, p.123-167.
Basadur, M.S. "Managing creativity:
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1. 인사고과 자료의 피이드?백 시스템
2. 능력개발을 위한 배치전환
3. 인사정보 시스템
Ⅶ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 달성도평가
Ⅷ. 향후 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 제고 방안
참고문헌
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기업컨설팅
최종태, 현대 인사관리론
최재열·송경음·신광식, 인사관리론, 학문사
21세기 직무분석의 변화방향에 관하여(2000), 월간 인사관리 Ⅰ. 직무분석의 개념
Ⅱ. 직무분석의 유형
Ⅲ. 직무분석의 방법
1. 관찰법(Observation method)
2
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기업컨설팅
◇ 팀제를 아십니까 / 한남대학교대학발전본부
◇ 팀제 도입·성과요인의 우선순위 평가에 관한 연구 / 석사학위논문, 한성대 경영 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 팀제(팀조직)의 도입배경과 목적
1. 팀제(팀조직)의 도입배경
2. 팀제(팀조직
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기업현황정보시스템] 중소기업범위 Ⅰ. 공차 소개
1.1 공차를 선택한 이유 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
1.2 공차 소개 ⋯⋯⋯Y
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