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새로운 내일을 위해 노력하고 개선해 나가는 가운데 발전이 있는 것이다.
▶ 참고 문헌 및 Web 사이트
(1) e-Learning의 정체. 그리고 가능성과 한계 - 유영만(2000).
(2)e-learning 현황과 발전 방향. 2000년도 한국인력개발학회 학술대회 - 윤경희(2000)
(3)
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새로운 교육프로그램>
-부산대학교 경영경제연구소 산업교육센터
제2부 기업교육의 이론적 기초
Ⅰ.평생교육의 관점에서 본 기업교육
1. 서론
2, 학습의 세기와 새로운 인식
3. 발전교육론에서 인적자원개발론으로 : 평생교육론의 역
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의 개념과 실천적 전략”, 2001. 1. 11
⑺ 왕숙희, “한국가상대학 운영현황과 전망”, 2001
⑻ 황승연, 가상대학의 가능성과 문제점, 네트워크 트렌드 , 삼성경제연구1997.9 ⑼ 강순희, 지식정보사회의 인력개발정책, 지식정보사회의 철학과 비전에
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의 발전을 위해 노력하고 있는 LG전자를 보면서, 아직 선진적 시스템 구축을 위해서 많은 시간이 필요하지만 인재를 개발하고 육성하려는 이러한 기업의 노력이 있는 한 미래는 밝지 않을까 하는 생각을 해본다.
<참고자료>
www.lg.co.kr
challe
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LG전자에 취업할 수 있도록 하는 제도이다. 한편 이 프로그램의 해외판인 ‘글로벌 LG 트랙’은 해외 우수 R&D 인력 양성 및 조기 전력화를 목적으로 기존의 ‘LG 트랙’ 을 해외로 확대 적용하여 LG전자, 해외대학, 국내대학, 해외 법인 간에 글
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의의
김정권 외(1996), 특수교육의 새로운 동향과 특수교육과정, 대구대학교 특수학교 교육과정 개정 연구위원회, 특수교육과정의 개정 방향 : 제7차 특수교육과정 개정을 위한 기초연구
교육인적자원부(2004), 학교에서 e-learning의 이해와 활용
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의 등장
4. 스마트 TV와 유사 개념과의 비교
5. TV용 애플리케이션 스토어 개념
6. 스마트TV 교육 콘텐츠의 개념 및 특성
Ⅲ. 해외 사업자별 스마트 TV 시장 동향
1. 구글
2. 애플
3. 마이크로소프트
Ⅳ. 국내 스마트 TV 시장 동향
1. 삼성, LG
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의 변화, 디지털 경제 하에서 기업의 비즈니스 전략과 교육 니즈를 정확히 파악하는 능력과 요구되는 교육과정의 개발능력, 안정된 기술력, 과학적이고 치밀한 마케팅 능력 등 고도의 활동을 필요로 한다. e-Learning 시장이 새로운 기회가 되고
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e-Learning” 의 개념이 “e-HRD” 로 바뀌고 있는 추세라고 했다.
대기업의 전유물로 처럼 느껴지는 산업체연수원 등의 인적자원관리 프로그램과는 다르게 중소기업 차원에서도 저렴하게 운영할 수 있는 ‘사이버 연수원’의 확산으로 인하여
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개발, 생산, 마케팅, 물류를 완결시킨다는 지역 전략을 펴고 있으며, 일본 이외의 세 지역에는 각 지역을 총괄하는 지역 총괄 본부를 설치하고 있다.
참고문헌
고승희(2009) / 삼성 및 LG의 사회공헌 패러다임, 한국기업경영학회
김동운(2007) / LG
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