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인사고과 시스템 기업문화는 인적자원관리 제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과 등의 인적자원관리활동의 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제를 가능하
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  • 등록일 2007.04.17
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인사고과 등의 평가시스템을 갖추어야 할 것이다. 인적자원 개발 및 인력스카웃에는 어떤 변화가 있을까. 최근에는 필요할 때 사람을 즉시 보충할 수 있도록 수시중도채용의 비중이 높아지고 있다. 벤처기업도 사이버채용, 헤드헌터 회사들
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인사노무관리, 경총노동경제연구소, 2003 박원용 / 삼성중공업의 인사고과제도, 경총임금연구센터, 1993 이병하 외 1명 / 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회, 2008 임광동 / 삼성휴렛팩커드의 인
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인사관리와 노무관리, 지식만들기 인사시스템연구회 저, 고수일 역(2007), 인사관리, 새로운제안 한호택, 전성철 외 1명(2011), 위기관리 10계명, 웅진윙스 Ⅰ. 기업경영관리 1. 시스템이론 1) 시스템이론의 시작 2) 시스템의 정의 3) closed syste
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기업인적자원관리 1. 인적자원관리체계 2. 인적지원의 확보관리 1) 직무분석 2) 인적자원계획 3) 인적자원의 모집 4) 인적자원의 선발 3. 인적지원의 평가관리 1) 종업원의 평가와 인사고과 2) 인사고과의 방법 4. 인적지원의 개발관리 1)
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인사고과를 찾아보면서 삼성을 움직이게 하는 원동력은 다른 기업들 보다 더욱 중요시 생각 하는 인재중심의 이념이라고 할 수 있었다. 또한 삼성의 목표관리제도는 오늘 날 삼성이 세계적으로 성장할 수 있었던 밑거름이 될 수 있었던 것 같
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  • 등록일 2012.07.26
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기업 인사제도의 현황과 실태파악 문제점 도출 해결방안 제시 ≪ … 중 략 … ≫ 공기업 인사혁신 현황 ╋━━━━━━━━━━───────── ● 다면평가 제도 상사가 일방적으로 인사고과를 주는 것에서 탈피하
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고과시스템을 개선하여 나가야 할 것이다. 3. 인사고과의 오류와 극복 인사과과에서 오류가 발생한다면 인사고과 전체의 신뢰를 떨어뜨리므로 인사고과의 각종 오류에 대해 그 원인을 정확하게 파악하고 극복방안을 마련하여야 한다. 1) 고
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  • 등록일 2012.03.13
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고과제도에 대한 비용/효용 분석을 통해 기존의 고과시스템을 개선하여 나가야 할 것이다. 3. 인사고과의 오류와 극복 인사과과에서 오류가 발생한다면 인사고과 전체의 신뢰를 떨어뜨리므로 인사고과의 각종 오류에 대해 그 원인을 정확하
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  • 등록일 2008.12.14
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대기업의 인사고과 01 인사고과의 개념 인사고과의 의의 ┗━━━━━━━━━━─────────… 인사고과란?  ▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도  ▶ 조직 내
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  • 등록일 2012.06.03
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