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전문지식 3,580건

인사규정이 정하는 바에 따라 승진임용함으로써 조직의 활성화를 도모하기 위함이다. 승진에 소요되는 재직기간은 일반직 8급 8년이상, 9급 7년이상을 재직하여야 하고, 기능직공무원은 8급 8년이상, 9급 7년이상, 10급 6년이상에 한하여 한직
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  • 등록일 2006.06.05
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인사관리규정 개정령 15조①항에 보면, "교육공무원이 교원으로 전직할 때는 교원에서 교육전문직공무원으로 전직할 당시의 직위로 전직하도록 규정하고 있으나, 교육전문직공무원으로 2년 이상 근속한자는 임용권자가 정하는 기준에 따라
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  • 등록일 2010.04.04
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인사관리규정 제15조에 의하면, 전보권자 또는 전보제청권 자는 소속공무원의 동일직위에 있어서 장기근무로 인한 침체를 방지하고 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 매년 전보계획을 수립하고 실시하 여야 한다고 규정되어 있다. 교육감
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  • 등록일 2011.07.29
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규정된 '국내에 널리 인식된 타인의 상품임을 표시한 표지'가 되기 위한 요건 [4] 원심이 유죄의 증거로 거시한 서류들은 소송관계인이 수사기관 또는 원심법정에 제출하였을 뿐, 검사가 이를 증거로 제출하였거나 공판정에서 이에 대한
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  • 등록일 2011.08.23
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경영지원업무 사용자 메뉴얼 인사, 총무, 구매, 회계, 매출에 관한 업무프로세스입니다. 없음
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  • 등록일 2014.11.12
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94다43351 판결) 9) 지역의료보험조합운영규정에 위반하여 구성된 인사위원회결의에 기한 직위해제처분은 무효이다. 지역의료보험조합운영규정(이하 운영규정이라 한다) 제12조 제5항은 인사위원회의 심의사항에 대하여 이해관계가 있는 위원
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인사구역 : 교육공무원 인사관리 규정 제16조 4) 비정기 전보 5) 관외 전보 : 시?도간 교류 Ⅴ. 교원(교사)의 휴직과 복직 1. 휴직의 종류 및 기간(교육공무원법 제 44, 45조) 2. 휴ㆍ복직제도 일반 3. 휴직기간 중 다른 사유에 의한 휴직 전환
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인사규정?취업규칙 등에 명문화하는 노력이 필요하다. 5. 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지 사업주는 피해자가 상담?고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 한 것을 이유로 그 피해근로자에게 고용상의 불이익 조치를 하여
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  • 등록일 2007.09.19
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규정안』 관계부처 협의 1999.12.23 『개방형직위의운영등에관한규정안』 입법예고 1999.12.27 국방부 정보화기획관 개방형직위 추가지정 * 38개부처 130개 직위 2000. 1.19 『개방형직위의운영등에관한규정안』중앙인사위원회 의결 2000. 2.28 『개방
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  • 등록일 2002.10.08
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인사규정이나 취업규칙 등에 성희롱 예방조치 명문화를 의무화하도록하고 노조법상 성희롱 예방, 금지를 단체교섭시 의무교섭사항으로 한다. 가해자 징계 : 법에 성희롱 예방 효과를 충분히 가져 올 수 있는 징계 내용을 명확히 할 것, 징계
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  • 등록일 2007.08.28
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