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분류하고, 종합적으로 검토할 수 있는 체계를 마련하여 인적자원개발을 위한 투자의 효율성을 제고할 수 있다.
2) 기업유치를 통한 사회자본 확보
지역발전을 위한 지방자치단체의 책임과 역할은 점차 확대되고 있다. 지방자치단체 스스로 기
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식을 공고해야 할 때이다.
2. 지역단위 인적자원개발을 위한 중심기관과 전문가 부재
현재 국가인적자원개발정책은 전 국민의 생애에 걸친 인적자원의 형성 및 활용을 통하여 삶의 질을 향상시키고 국가경쟁력을 강화한다는 목표아래, 3~5세
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지역인적자원개발에서의 가장 핵심적인 부분이라고 볼 수 있다.
두 번째로는 지역 주민 자체 내에서의 인력 수요와 공급이 균형적으로 이루어질 수 있도록 각 분야에서의 지역발전이 이루어져야 한다. 인력 유출은 그 지방이 쇠퇴하게 되는
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측면으로 접근한 위의 지역인적자원개발 방식은 교육 중심적 교육관에서 말하는 교육의 자체에서 느끼는 재미와 보람을 찾을 수 없는 방식이라고 말할 수 있다.
3) 교육중심적 교육관과 본 연구의 지역인적자원개발에 대한 고찰
교육중심적
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인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 박종호, “관광산업 종사자의 인적자원개발과 학습지향성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향”, 경주대, 2010
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”,
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인적자원-도전과 새패러다임
김훈 외, 기업 내 인적자원개발체제 지원방안, 한국노동연구원, 2001
노남섭·박양근, 인적자원개발론, 한올출판사, 2003
노용건 외, 기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원
박찬순, 지역인적자원
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다. 그 터전은 바로 지역사회이다. 지역인적자원개발이 없이는 지역혁신과 국가균형발전은 요원하다. 이러한 인식하에 우선, 인적자원개발 정책 기조의 변화가 필요하다. 즉, 평준화를 지향하는 정책에서 경쟁력을 지향하는 정책으로, 공급
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인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 박종호, “관광산업 종사자의 인적자원개발과 학습지향성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향”, 경주대, 2010
- 박용호, “지역인적자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”,
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인적자원개발정책 』,
( 한국직업능력개발원 | 2005 )
대경원, 『 지역인적자원개발 활성화 방안』,
( 2005 ) 1. 인간자원의 의미
2. 인간자원개발의 의미
3. 각 사회별 핵심적 특징과 경쟁력의 원천
4. 현제 한국 기업의 인적자원개발의 현황
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개발원, 2013
- 정은진외, “사회적 자본이 긍정적 자아관을 매개로 행복에 미치는 영향”, 한국직업능력개발원, 2016
- 김태준, “ 지역인적자원개발을 위한 사회적 자본 측정 및 형성 전략의 국제비교연구”, 한국교육개발원, 2004 Ⅰ 서론
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