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. * 기업문화의 기본개념
Ⅰ. 기업체의 내외적 특성
Ⅱ. 사회문화와 기업문화
1. 사회문화의 기본개념
2. 기업문화의 정의
Ⅲ. 기업문화와 경쟁적 비교우위
1. 우수기업의 기업문화와 성과
2. 기업문화와 기업경쟁력의 강화
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인적 차원에서의 혁신 전략>
1.인적자원관리 전략
2.전문가 수준의 역량을 갖춘다는 것의 의미와 방법
3.국민은행의 성과평가 및 관리전략
4.CDP(Career Development Program)
1)경력개발제도의 개요
2)경력개발제도 전략
5.TRM(Training Road Map)
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관리 전략 한국경영자총협회 사회정책본부, 2009 Ⅰ. 인사관리 시스템
1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원
2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 연구
Ⅱ. 인사관리 규정
Ⅲ. 인사관리 제도
1. 기본개념
2. 주
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개념
2) 사외이사의 기능
3) 사외이사제도의 도입배경
4) 이사회의 권한과 책임
3. 사외이사후보 추천방법의 개선
1) 후보추천위원회에 의한 추천 권장
2) 기관투자자에 의한 추천 활성화
3) 소수파주주에 의한 추천절차의 간이화
4) 사외
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, 박영사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지각의 기본개념
1) 지각의 정의
2) 지각의 과정(지각 매커니즘)
3) 지각에 영향을 미치는 요인
2. 지각의 법칙(8개)
3. 지각오류
1) 지각오류의 원인
2) 지각오류(5가지)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기본개념
조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력진로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다.
(1) 경력계획의 목적
경력계획은 조직의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구
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기본개념
5.1.1.전략과 경쟁우위
5.1.2.전략
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5.2.SWOT분석: 전략의 도출
5.2.1.SWOT분석의 개념과 역할
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기업수준전략
6.1.기업의 성장과 발전
.
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전략의 실행
9.1.전략실행의 틀
9.1.1.전략실행의 구성요소
9.1.2.전략실행자
9.2.전략실행을
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인적자원관리’. 백산출판사. 1999
- 김의근 외. ‘호텔경영학개론’. 백산출판사. 2001
- 김천중. ‘관광정보론’. 서울: 대왕사. 1998
- 미래서비스아카데미. ‘서비스 매너’. 서울: 새로미. 2005
- 이유재. ‘서비스마케팅’. 서울: 학현사. 2004
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기본개념
1) 노사관계의 정의
2) 노사관계의 기본구조
3) 민주적 노사관계 형태
4) 국제노동기구 - International Labour Organization(ILO)
2. 노동조합과 단체교섭
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인적자원관리라는 학문과의 연관성이 있을까 하는 의구심이 들게 할 수도 있겠지만 인적자원관리의 기본개념인 인적자원의 현재 내지 잠재능력을 극대화시키기 위한 관리활동을 모색하는 학문이라는 것과 인적자원관리의 조달, 유지, 개발,
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