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인적자원을 다루는 일상적인 관리보다 전략적 인적자원관리가 핵심이 되고 있는 최근에 기업의 운영에 편리성과 효율성의 극대화에 HRM시스템 이 큰 몫을 차지할 것으로 기대된다.
또한 언제 어디서나 정보를 검색할 수 있기 때문에 비용과
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인사정보시스템)
- PIS란 무엇인가?
- PIS의 특징
- PIS의 구조(Process)
■ HRIS(인적자원정보시스템)
- HRIS란 무엇인가?
- HRIS의 특징
- HRIS의 구조(Process)
■ e-HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조
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인적자원관리시스템
기업 내 개별적 노사관계 전반 즉, 채용관리, 개발관리, 보상관리, 평가, 전환배치 및 승진 등과 같은 인적자원관리를 지원하는 시스템의 개발 및 활용방법 등이 인적자원관리 시스템에 포함된다. 따라서 인사정보시스템
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인사정보시스템의 효과를 얻기 위해서는 근간이 되는 데이터의 정확도를 높이고, 종업원의 활용을 고취시켜야 한다. 그러나 일반적으로 금전에 관련된 재무 데이터는 정확하게 관리 하는데 반해 중요한 경영의 자산인 인적자원에 관련된 인
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정보화에 의한 인적자원관리의 변화
2.기업의 인사정보시스템의 발전
3.선진기업의 정보화 활용사례
3.1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
3.2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3.3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
3.4. 국내 대기업의 업무변
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은 인재선발, 인물정보관리 등 인사관리(12개 항목)와 교육기준관리교육업무지원 등 교육훈련관리(6개 항목) 급여/후생관리(15개항목) 종합인사정보(7개 항목) 시스템관리(4개 항목) 등으로 구성돼 있다.
또 개인용 시스템에선 인물정보, 육성정
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인사관리 기능에 대한 리엔지니어링 노력의 일환으로 HR정보시스템에 대한 리엔지니어링을 실시하고 있다. HRIS(Human Resource Information System)가 메인프레임에서 클라이언트-서버로 이행하면서 HRIS부서는 HR의 상위 스탭에 속하게 되었다. HRIS 부서
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관리, 평가관리, 보상관리, 신분관리
정보화시대에 발맞춘 전략적 대처요구
다양한 시스템 도입
- PIS , HRIS , E-HRM , ERP
순 서
1. 시스템 각각의 규명, 특징, 구조흐름
▶ PIS(인사정보시스템)
▶ HRIS(인적자원정보시스템)
▶ e-HRM(
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인적 자원 관리 및 기술
서론
정보시스템기술
조직적변화
정보시스템타입
1.조작-수준 시스템
2.지식-수준 시스템
3.관리-수준 시스템
4.전략상-수준 시스템
정보시스템디자인
정보기술자원정책
인적자원정보시스템
-보수
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인사관리의 개선
인적자원관리의 정보화 수준이 다른 관리분야에 비해 낙후되어 있어 조직전체의 균형 있는 발전을 위해서는 정보기술(I.T)이 요구된다.
2. 특성
1) 정보기술을 이용한 인간-기계시스템으로서 데이터 베이스를 가지고 있는 통
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