|
임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본 골자로 하고 있다. 최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 제도를 적용 받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령 인력 관리의 모범 사례가 되
|
|
|
노인의 취업
2-1 노인 인력의 개념
2-2 노인 취업의 의미와 필요성
2-3 우리나라 노인인력 활용 현황
2-4 외국의 노인인력 활용 현황
2-5. 우리나라 노인취업의 문제점
2-6. 노인취업 문제의 해결방안
Tip 임금피크제
3 결론
* 참고문헌
|
|
|
사례
4. KT의 민영화
가. KT에 대한 소개
나. 민영화의 필요성
5. KT 민영화 추진과정 및 이후의 문제점
가. KT의 민영화 추진과정
나. 분 석
6. 인사관리 분야 중심으로 KT민영화 전후 비교 및 문제점 분석
가. KT민영화에 있어서의
|
|
|
사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
2. 고용알선 프로그램의 문제점
3. 고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2.
|
|
|
임금피크제가조속히 도입돼야 할 것으로 지적됐다.
대한상공회의소는 28일 ■■일본과 한국의 임금피크제 사례분석■■이란 제목의 보고서를 통해 ■■일정 연령부터 임금은 다소 떨어지지만, 정년 이후에도 일할 수 있는 임금피크제를 도
|
|
|
?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
|
|
|
추이
나)직업별 고령화의 추이
3)선진국의 고령화경험과 기업사례
가) 미국의 고령화 경험
나) 기업사례
①고령자를 위한 구직활동 프로그램
②고령자 인력활용을 위한 유연고용 프로그램
(Ⅲ)결론
-고령화 사회에 대한 대응방안
|
|
|
격려금 – 현대차 주식30주
정년 58세 -> 59세
호봉제 완전 도입
내년 10월부터 주간2교대 시범도입 1. 협상과 쟁의조정의 사전적의미
2. 현대자동차의 사례
3. 현대자동차의 노사문제가 국가 경제에 미치는 영향
4. 결론
|
|
|
고령자 취업을 지원하는 인프라인 노인인력뱅크를 설치하여 고령인력에 대한 체계적인 고용정보 제공취업지원업무를 구축해 나갈 계획이다. 1. 들어가는 말
2. 고령자고용촉진장려금 제도
3. 제도 활용사례
4. 외국의 사례
5. 맺은말
|
|
|
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3. 기대
4. 변화
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
