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권리를 부여하는 제도로서 임직원보상제도의 일종. 스톡옵션은 주식연계형 보상수단으로 전문경영인 체제하에서 경영자와 종업원에게 성과향상을 위한 동기부여의 주요한 수단으로 시행되고 있는 제도.
▶ Profit Sharing
단위 사업별로 경영
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사시 CEO를 포함한 모든 임직원이 윤리강령 실천 서약을 실시하고, 신규채용 직원도 최초 근무지 배치 전 윤리교육 및 윤리강령 실천서약을 실시하고 있다.
② IBP(International Best Practice)실천 프로그램
- 세계일류기업이 공통적으로 가지고 있는
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에 따라 차별화된 보상을 함으로써 임직원과 조직의 성과를 향상시키고 활력 있는 조직문화를 조성 하고자 한다.
- 연봉
연봉체계는 기존의 연공급중심의 승진지향적 구조를 탈피하여 성과에 의해 보상이 차별화되고, 현재의 직무. 역할에서
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효성그룹의 복지제도
자녀학자금
취지 : 임직원 및 순직 또는 사망한 임직원 자녀의 학비 중 전부 또는 일부를 회사가 장학금으로 지원해 줌으로써 경제적으로 임직원 가정의 교육비 부담을 줄이고 회사가 사원 가족의 장래까지도 책임진다
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동의 원칙으로 삼는다. 전 임직원은 회사업무를 수행함에 있어 '신세계 윤리 실천 지침'을 철저히 준수하여야 한다.
신세계 윤리실천지침은 신세계 윤리규범의 시행과 관련하여 금품, 향응 · 접대 · 편의수수 신고절차에 필요한 사항 등을
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SK C&C는 일과 삶의 균형을 통해 임직원과 임직원 가족 모두가 행복할 수 있는 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
임직원이 개인여건과 업무상황을 고려하여 정규 근로시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 유연근무제를 도입하여 운영
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인의 성과에 따라 차별화된 보상을 함으로써 임직원과 조직의 성과를 향상시키고 활력 있는 조직문화를 조성 하고자 한다.
(2) 연봉
연봉체계는 기존의 연공급중심의 승진지향적구조를 탈피하여 성과에 의해 보상이 차별화되고, 현재의 직무
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으며, 각 자원봉사센터에는 전담사회복지사가 상주하며 임직원들의 자원봉사 프로 그램 개발을 지원.
(2) 사회공헌활동
1) 사회복지: 소외된 이웃과 함께하는 기업이 되기 위해 다양한 사회복지 활동을 펼침
시각장애인 컴퓨터 교실 운영 및
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윤리강령은 다음과 같다.
<임직원의 근무윤리>
① 일반준수사항
임직원은 정직과 신용을 가장 중요한 가치관으로 삼고, 끊임없는 자기개발과 공정한 업무수행으로 개인의 성장과 은행의 발전을 함께 추구한다.
- 무한 기회와 무한 경쟁
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담겨있는 인간존중의 경영’을 바탕으로 경영이념과 행동방식을 기준으로 임직원의 다양성을 존중하기 위해 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영을 실천해 나가고 있다. LG전자는 급변하는 경영환경에서도 지속 성장할 수 있도록 일하는
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