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이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가함으로써 임직원의 자기계발 의욕을 북돋우며 아울러 공정한 보상이 이루어지도록 한다.
3. 건강과 안전
(1) 회사는 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 적절한 조치를 한
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질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가함으로써 임직원의 자기계발 의욕을 북돋우며 아울러 공정한 보상이 이루어지도록 한다.
3. 건강과 안전
(1) 회사는 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 적절한 조치를
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를 갖도록 제품이나 서비스의 질이 탁월해야 합니다. 그런데 이를 위해서는 임직원들의 행동이 우수해야 하고 나아가 임직원들의 바람직한 행동을 유도하기 위해서는 조직의 비전 구현에 필요한 역량을 개발해야 합니다. 여기에서 역량이란
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① 퇴직보험료 100납입시의 회계처리
퇴직보험예치금 100 / 현금등 100
② 임직원의 퇴직금 150을 보험회사에서 100, 회사가 50 지급시의 회계처리
퇴직급여충당금 150 / 퇴직보험예치금 100
현금등 50
3) 퇴직보험료 한도액
퇴직보험료 한도액 = MIN(
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승발전 시키려는 의미에서‘Toyota Way’라는 형태로 핵심가치를 체계화 했다. 이는 Toyota에서 일하는 임직원으로서 어떻게 행동해야 하는가를 명시하여 자기규율(self-discipline)을 촉진하기 위한 것이었다. 또한 Toyoda는 전 세계에 퍼져 있는 Toyota
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·참여’라는 웹2.0의 기본 사상으로 휴가계획을 세우는 기쁨을 공감하고 휴가관련 정보를 공유해, 임직원이 보다 즐거운 휴가를 보낼 수 있도록 하기 위해서다. 삼성SDS는 사진 콘테스트도 병행해 임직원 모두 휴가의 즐거움을 함께 나눈다.
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64.0%가 ‘CEO의 의지’가 가장 중요하다고 응답했다. CEO가 윤리경영 전도사로서 강한 신념을 가지고 임직원의 윤리경영 실천을 뒷받침하는 노력이 필요하다는 것이다. 1999년 12월 신CI 발표와 함께 기업윤리에 바탕을 둔 신경영이념을 선포한
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선발형 육성활동으로
진급예정자 교육과정과 직군별 직무역량 향상과정이 있습니다.
(4) 복리후생
LG생활건강은 임직원들의 행복한 생활을 위해 최고의 복리후생을 누릴 수 있도록 하였습니다.
먼저 재산형성 및 생활안전 지원으로 주택 구
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있도록 건강한 분위기를 조성하여 사원들이 자발적으로 참여하고 노력하도록 독려하고 있다.
먼저, 2011년에 두산인프라코어는 임직원 종합검진 실시 대상자를 40세 이상에서 35세 이상으로 확대 시행함으로써, 고위험 질병자를 조기 발견하였
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면 출장 뷔페팀을 부를 것인지는 예산 및 행사장소에 따라서 선택한다.
- 기념품 : 참가 임직원에게 증정하는 선물 하나가 기쁨에 가득 찬 멋진 유종의 미를 장식하기도 한다.
기본 기념품인 수건에서부터 생필품 세트 까지 다양하다.
4. 행사
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