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임파워링
○ 멘토링과정과 흡사
○ 임파워먼트
• 타인에게 권한이나 파워를 부여하는 것
• 리더십 전략
• 변화를 촉진 ,업무에 대한 새로운 기회 제공,
의료정책 결정에 영향을 미칠 수 있는 능력 향상
1.
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잠재 능력을 스스로 인식할 수 있도록 하고, 개인적 차원뿐만 아니라 가족과 지역사회 주민, 지역사회에 거주하는 결혼이주여성 집단 등의 조직적 차원에서 임파워먼트 접근을 하면 효과적인 임파워먼트 접근이 될 것이라 예상한다.
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임파워링된다고 본다.
*개입에서의 활용
동일 문제를 지닌 대상자들 간의 집단활동, 자조모임 등은 임파워먼트를 적용할 수 있는 효과적인 방법들이다. 집단 서우언들이 스스로 자신들의 문제를 해결하게 촉진하고, 그 과정을 통해 임파워링
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임파워먼트는 개인, 집단, 가족, 지역사회 등 모든 체계수준에서 실천이 가능하다. 클라이언트를 임파워링하고자 하는 사회복지사는 개인, 대인관계, 정치·사회적 자원 등의 구조적 요소들을 고려해서 접근해야 한다.
① 개인 차원
개인 차원
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임파워링 리더(empowering leader)
- 잠재력 창의력 일깨우는 임파워먼트
- 임파워먼트(Empowerment): 조직 구성원들이 담당 과업을 보다 의미
있게 느끼고, 자율적으로 조직에 헌신할 수 있도록 만드는 것
* empower:‘권한을 부여하다(give authority to)'
‘
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임파워먼트의 총량을 증가시킨다는 것이다.
(4) 분발고취(inspirational leadership)
Bass는 고취적 리더십을 카리스마적 리더십의 하위요인으로 고려하고 있다. 그는 분발 고취적 리더십이란 부하 혹은 부하의 노력에 대해 감정적 측면에서 기운을
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임파워먼트를 서번트 리
더십의 구성요소로 제시하였다. y4//,.
여기서 보듯이 서번트 리더십의 구성요소는 매우 다양하다. 그러나 공통점이 있다. 즉 이런
요소들이 모두 리더가 인간존중을 바탕으로 조직구성원들이 업무를 수행함에 있어 자
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임파워먼트”운동에서 부분적으로 기인한다. “심각한 정신건강 문제”를 가진 사람들은 유력한 지방과 국가 조직들을 형성해 왔으며, 협의회와 위원회에의 참여가 늘어나고 있고, 더 많은 임파워링 서비스들을 옹호하고 있으며, 서비스와
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임파워링시키는데 중요한 역할을 수행한다. 이들 노력은 학교사회복지사로 하여금 결핍접근에서 벗어나 임파워먼트, 가족강화접근으로 전환하는 것이 필요하다. 그러나 빈곤과 인종적으로 다양한 부모와 신뢰를 얻기 위한 시도나 상호 존중
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임파워먼트 employee empowerment, 자기 관리 작업팀 self - directed teams) 감독자와 관리자들, 심지어 최고경영자(임원)들에게 자신의 부하들에 대해 우선적으로 코치로서의 기능을 수행하도록 요구한다.
참고문헌
조찬우, 한국 코칭교육 현황과 발전
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