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자기개발을 위해 훈련을 받을 경우 사업주 근로자에게 일정비용을 지원
5) 고용안정사업
근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지
6) 육아휴직급여
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자기효능감 및 진로성숙의 관계, J. Korean Home Econ. Assoc., 2012.
김봉환 외, 학교진로상담, 학지사, 2003.
김봉환 외, 진로상담이론 한국 내담자에 대한 적용, 학지사, 2010.
김효정, 숙련 기업상담자의 직업적응 과정, 숙명여자대학교 대학원 박사학
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자기 취소된 주문거래, 애써 진행 중이던 업무의 부서이관, 조직 내부의 구조조정, 이직 혹은 전직, 도저히 적응하기 어려운 상사나 동료의 언행, 과도한 업무와 매출 스트레스, 자기를 함정에 빠뜨리려는 조직적 음모, 표리부동한 행동을 요
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자기개발 시간을 갖지 못하는 점 등이 이직의 주요 사유로 되고 있는 점을 고려할 때, 중소기업 종사자들을 대상으로 교육·훈련 프로그램을 실시하여 중소기업 장기 근속에 대한 유인을 높일 수 있도록 해야할 것으로 지적된다.
5. 지역 및
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이직자 대비 일정 수준을 지급하도록 해야한다. 미국, 스페인, 체코 등을 제외한 대부분의 국가에서는 일정한 제한기간 이후에는 자발적 이직자에 대해서도 소정의 실업급여를 지급하고 있다.
3) 실업 인정의 확대
‘정당한 사유가 있는 이
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이직,임금체불 이직, 성희롱 법 위반 , 휴업이직 ,정년의 도래 등
2. 수급 불가능 사유
-자기의 중대한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유없는 자기사정(전직,가사,자영업)으로 이직한경우
실업급여의 문제점
줄줄 새는 실업급여
부정
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사유없이 자기 스스로 이직하는 경우에는 구직급여를 받을 수 없지만 근로자가 스스로 그만둔 경우라도 정당한 사유가 있다고 인정되어 구직급여를 수령할 수 있는 경우가 있습니다.
1) 사용자가 일방적으로 근로조건을 위반하여 사직하는
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사유없이 자발적으로 실업이 된 사람에 대해서는 실업급여의 수급자격을 제한하고 있다. 그러나 다수의 국가에서는 정당한 사유가 없는 자기사정으로 이직한 자에 대해서는 일정기간 실업급여 수급자격을 유예하되 이 기간이 지나면 비자발
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사유가 없는 자기의 사정으로 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 없기 때문에 비자발적 이직자의 실업급여 수급 가능성이 자발적 이직자에 비하여 높은 것은 당연한 결과이다. 실업급여의 수급 가능성은 실업 발생의 위험과 실업급여의
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사유가 없는 자기의 사정으로 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 없기 때문에 비자발적 이직자의 실업급여 수급 가능성이 자발적 이직자에 비하여 높은 것은 당연한 결과이다. 실업급여의 수급 가능성은 실업 발생의 위험과 실업급여의
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