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저임금으로 악랄한 노동착취!
○ 상황 : 전남대병원과 새로 도급계약을 맺은 거산개발은 도급비가 9.5% 올랐지만, 임금은 1인당 월 16만 원 이상 삭감하였다. 거산개발은 하청노동자들이 기존에 받아왔던 휴가비(8330원), 격려금(12500원), 상여금(
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노동자를 저임금으로 고용하기 위한 방편으로 악용되는 경우가 많으며, 사업장과 숙소(기숙사)에서 인권침해적인 관리가 이루어지는 경우도 많이 발생하고 있다. 이들은 근로기준법, 최저임금법 등 국내 노동관계법의 적용 대상에서 배제되
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노동자 활용을 통해 해결할 수밖에 없는 구조적 문제를 안고 있다. 산업연수생들과 미등록 불법체류 노동자들은 저임금, 장시간노동, 임금체불, 여권압류 등의 인권문제를 안고 있다. 따라서 외국인 노동자의 인권보호증진을 위하여 현행 산
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노동자의 자발적이고 적극적인 참여 없이 노동연대는 불가능하다. 불공정거래 개선운동은 중소기업 노동자들의 저임금문제에 초점을 둔 것으로서, 그 자체로는 대기업 노동자들의 당면문제를 해결할 수 없다. 대기업 노동자의 권익을 제대
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노동자의 증가와 비정규직 노동자의 저임금, 열악한 노동조건, 법제도 미 적용 등의 비정규직 문제는 심각한 사회 문제가 되고 있으며 이는 결국 정규직 노동자의 고용과 노동조건도 함께 악화시킨다. 또한 정규직 노동자와 비정규직 노동자
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저임금 노동자들에게는 엄청난 부담이니까. 대부분 이런 무료 의료서비스를 이용하고 의료보험 같은 것은 들기 힘들죠.. 건강보험은 한국에 입국한지 3개월 이상 되면 누구나 가입할 수 있어요. 즉 가입 자체에 제도적인 장벽은 없는 거죠. 물
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한 차별의식은 한국정부의 근시안적인 이주노동자 정책에 의하여 조장된 측면도 있다. 단순생산기능직에 종사하는 이주노동자에게 ‘연수 사증’을 발급하여 저임금과 용이한 노동의 통제를 확보하고 있다.
한국에서 비인간적인 차별대우
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서 론
Ⅰ 한국사회로의 외국인 노동자 유입과정과 현황
1.1 외국인 노동자 유입과정
1.2 외국인 노동자의 분류
1.3 외국인 노동자 유입현황
1.4 소 결
Ⅱ 외국인 노동자 문제
2.1 저임금 문제 2.2 임금착취 문제
2.3 임
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노동자가 어떻게 노동권을 보장받을 수 있는가? 그리고 기간이 3년을 넘지 못한다는 말은 지속적으로 이주노동자들을 로테이션 시켜 저임금을 유지하고자 하는 산업연수생제의 의도를 그대로 유지하고 있다.
미국 의회 하원 민주당 의원들
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파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금, 노동법상 무권리로 고통받고 있다. 따라서 현행 파견법은 폐지되어야 한다. 또한 기승을 부리고 있는 불법파견을 뿌리뽑아야 한다. 이를 위해서 불법파견사업의 경우 사용사업주가 해당 노동자를
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