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한국경제연구원
○ 박선양(2005), 전력산업 민영화에 관한 연구 : 발전부문을 중심으로, 공주대학교
○ 박태영(1998), 도시 공공서비스 민영화의 성과성 제고에 관한 연구, 강원대학교
○ 임동선(2004), 민영화와 노사관계 : 한국중공업의 사례를
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한국통신(KT), 한국중공업(두산중공업), KT&G(담배인삼공사) 등 8개 기업이 정부 소유에서 민간 소유로 넘어갔다. 이들 기업은 지배구조 개혁과 수익성 등 경영혁신 각 분야에서 뚜렷한 민영화 성과를 거두고 있다는 평가를 받고 있다. 그러나 참
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중공업 사례를 중심으로, 동국대학교
배창호(2006), 중공업에서의 근골격계질환과직무스트레스와의 관계에 관한 연구, 동의대학교
배석만(2011), 현대중공업의 초창기 조선기술 도입과 정착과정 연구, 한국경영사학회
이상권(1993), 한국의 중공
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한국은행으로부터 감사가 나왔을 때, 갈등관계에 있던 일반은행내의 부서들이 감사과장에서 허점을 보이지 않기 위해 서로 논의하고 협동함으로써 서로간의 갈등이 해소되는 경우가 있을 수 있다.
2. 두산중공업의 노사합의안의 내용
3월 12
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: 전사적 자원관리)의 개념
2. ERP 기능적 특성
Ⅱ. ERP 도입과 구축
1. ERP 도입의 의의
2. ERP 도입의 필요성과 목적
3. ERP 도입후 기대효과
Ⅲ. ERP 사례
1. Boeing
2. LG 전자
3. 한국중공업
Ⅳ. ERP 향후 전망
Ⅴ. 소견
Ⅵ. 참고문헌
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공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
두산 자본은 2000. 12.경 정부의 완전한 특혜 조치 속에서 한국 최고의 공기업 중의 하나인 한국중공업을 단돈 3,057억 원에 인수한 후에 2001. 1. 1부터 본격적인 경영을 시작하였다.(두산중공업으
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한국 중공업은 수 년간 흑자를 기록한 우량기업으로 4대 대기업이 앞다투어 인수에 손을 뻗었으나, 경제력 집중화를 우려한 정부는 4대 대기업을 인수에서 배제하기로 했다.
본 사례는 두산이 처한 위기상황과 당시의 공소한 사업포트폴리
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선정이유
두산 중공업의 위기
1998년 발전설비,선박용 엔진사업 구조조정 (IMF)
2000년 한국 중공업 인수
2002~3년 노사분규로 인한 위기
2004년 대우종합기계를 1조 8천억에 M&A 성공
2004년 11월 노사간 평화 협정
프로젝트 진행방향
Issue
99
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한국중공업
노동부문의 경우 노동시장의 유연성 제고와 근로조건 개선을 위한 제도적 보완과 함께 노사분규를 법과 원칙에 따라 해결함으로써 실제 산업현장의 노사관계도 안정 기조를 유지하였다.
- 노동시장 유연성 제고 조치 : 근로자파
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Business Analysis
두산 중공업의 기업분석
1. 두산 중공업 기업소개(연혁)
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▪ 1962년 회사 설립1973정부의 중공업 육성계획 발표
▪ 1980년 한국중공업으로 사명 변경
▪ 1999년
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